Отпуск с последующим увольнением отрабатывать 2 недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением отрабатывать 2 недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Кажется, ТК РФ четко предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию за две недели до увольнения. И некоторые руководители полагают, что сотрудник будет отрабатывать положенные 14 дней. Но зачастую люди стремятся как можно скорее покинуть нелюбимое место. Поэтому просят предоставить им отпуск с последующим увольнением (если остались неотгулянные дни отдыха). Либо могут уйти на больничный.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Кажется, ТК РФ четко предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию за две недели до увольнения. И некоторые руководители полагают, что сотрудник будет отрабатывать положенные 14 дней. Но зачастую люди стремятся как можно скорее покинуть нелюбимое место. Поэтому просят предоставить им отпуск с последующим увольнением (если остались неотгулянные дни отдыха). Либо могут уйти на больничный.
Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с последующим увольнением. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, однако пять календарных дней предоставляются авансом. Можно ли работнику не оплачивать пять календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, однако пять календарных дней предоставляются авансом, так как работник еще фактически не отработал эти дни. Можно ли работнику не оплачивать пять календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, однако пять календарных дней предоставляются авансом, так как работник еще фактически не отработал эти дни. Можно ли работнику не оплачивать пять календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В компании есть задержка заработной платы. Работница написала заявление о приостановке работы до ее выплаты, а сейчас хочет уволиться. Должна ли она отрабатывать две недели или ее обязаны уволить в срок, о котором она попросила в заявлении на основании части 3 статьи 80 ТК РФ?
(утв. Рострудом)В компании есть задержка заработной платы. Работница написала заявление о приостановке работы до ее выплаты, а сейчас хочет уволиться. Должна ли она отрабатывать две недели или ее обязаны уволить в срок, о котором она попросила в заявлении на основании части 3 статьи 80 ТК РФ?