Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6. Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Формы
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издан приказ (например, заявление работника на отпуск с последующим увольнением, соглашение сторон).
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издан приказ (например, заявление работника на отпуск с последующим увольнением, соглашение сторон).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если заявление было об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем, работник может отозвать его до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А в случае, если работник передумал брать отпуск перед увольнением, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Подробнее о том, как действовать в перечисленных ситуациях, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если заявление было об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем, работник может отозвать его до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А в случае, если работник передумал брать отпуск перед увольнением, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Подробнее о том, как действовать в перечисленных ситуациях, расскажем далее.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить служащему отпуск с последующим увольнением только при условии, что увольнение не связано с его виновными действиями (ч. 14 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, нельзя - если увольняете за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить служащему отпуск с последующим увольнением только при условии, что увольнение не связано с его виновными действиями (ч. 14 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, нельзя - если увольняете за прогул.