Отпуск с последующим увольнением по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу компенсации неиспользованного отпуска, если работник проработал более года и на дату увольнения по сокращению штата (при ликвидации) в текущем рабочем году - более 5,5 месяца
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по сокращению численности или штата
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по сокращению численности или штата
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- Во-вторых, заметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением "по сокращению" вызывает у некоторых специалистов сомнения даже в случае увольнения небеременных работниц. Дело том, что днем увольнения является последний день отпуска, а увольнять во время отпуска по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности работодателем-ИП) прямо запрещено частью 6 ст. 81 ТК РФ. То есть имеется конфликт норм, закрепленных в ч. 2 ст. 127 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- Во-вторых, заметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением "по сокращению" вызывает у некоторых специалистов сомнения даже в случае увольнения небеременных работниц. Дело том, что днем увольнения является последний день отпуска, а увольнять во время отпуска по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности работодателем-ИП) прямо запрещено частью 6 ст. 81 ТК РФ. То есть имеется конфликт норм, закрепленных в ч. 2 ст. 127 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.