Отпуск с последующим увольнением при срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Правовая природа срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предполагает, что трудовой договор такого рода прекращается в момент выхода на работу указанного работника, таким образом, в связи с неопределенностью даты прекращения трудового договора (учитывая в том числе право Р. использовать в последующем отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет) к спорным правоотношениям не могут быть применены положения части 6 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Правовая природа срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предполагает, что трудовой договор такого рода прекращается в момент выхода на работу указанного работника, таким образом, в связи с неопределенностью даты прекращения трудового договора (учитывая в том числе право Р. использовать в последующем отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет) к спорным правоотношениям не могут быть применены положения части 6 ст. 70 ТК РФ.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 по делу N 88-25829/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судом отклонены доводы истца о не наступлении события, с которым связано прекращение срочного трудового договора, и о формальном выходе Т. на работу, как опровергающиеся совокупностью представленных в дело доказательств: заявлением о выходе из отпуска основного работника, выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2020 года, являющегося унифицированной формой первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г. N 1, сведениями о начислении заработной платы за рабочий день, отраженный в справке 2НДФЛ, расчетном листке, платежными документами, которые подтверждают факт выхода Т. на работу и исполнение последней трудовых обязанностей по должности учителя. Как отмечено судом, последующая подача Т. заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком в связи с изменением семейных обстоятельств не свидетельствует о незаконности увольнения истца, так как срок действия трудового договора, заключенного с истцом, был определен наступлением конкретного события в порядке ст. 256 ТК РФ оформлением больничного листа и как следствие отпуска по уходу за ребенком Т., которое произошло в рамках заключенного с истцом срочного трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судом отклонены доводы истца о не наступлении события, с которым связано прекращение срочного трудового договора, и о формальном выходе Т. на работу, как опровергающиеся совокупностью представленных в дело доказательств: заявлением о выходе из отпуска основного работника, выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2020 года, являющегося унифицированной формой первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г. N 1, сведениями о начислении заработной платы за рабочий день, отраженный в справке 2НДФЛ, расчетном листке, платежными документами, которые подтверждают факт выхода Т. на работу и исполнение последней трудовых обязанностей по должности учителя. Как отмечено судом, последующая подача Т. заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком в связи с изменением семейных обстоятельств не свидетельствует о незаконности увольнения истца, так как срок действия трудового договора, заключенного с истцом, был определен наступлением конкретного события в порядке ст. 256 ТК РФ оформлением больничного листа и как следствие отпуска по уходу за ребенком Т., которое произошло в рамках заключенного с истцом срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора