Отпуск с последующим увольнением в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
(КонсультантПлюс, 2024)иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если заявление было об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем, работник может отозвать его до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А в случае, если работник передумал брать отпуск перед увольнением, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Подробнее о том, как действовать в перечисленных ситуациях, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если заявление было об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем, работник может отозвать его до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А в случае, если работник передумал брать отпуск перед увольнением, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Подробнее о том, как действовать в перечисленных ситуациях, расскажем далее.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 08.08.2024)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации И.Н. Грудинина просит признать противоречащей статьям 2, 6 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации И.Н. Грудинина просит признать противоречащей статьям 2, 6 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.