Отпуск с последующим увольнением в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если заявление было об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем, работник может отозвать его до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А в случае, если работник передумал брать отпуск перед увольнением, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Подробнее о том, как действовать в перечисленных ситуациях, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если заявление было об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем, работник может отозвать его до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А в случае, если работник передумал брать отпуск перед увольнением, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Подробнее о том, как действовать в перечисленных ситуациях, расскажем далее.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 28.12.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации И.Н. Грудинина просит признать противоречащей статьям 2, 6 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации И.Н. Грудинина просит признать противоречащей статьям 2, 6 (часть 2), 15 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть четвертую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<11> Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<11> Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием в порядке перевода
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием в порядке перевода
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если работник находится в отпуске с последующим увольнением. В этом случае право на отзыв заявления об увольнении у него есть только до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если работник находится в отпуске с последующим увольнением. В этом случае право на отзыв заявления об увольнении у него есть только до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пошаговая процедура расставания с работником отчасти зависит от основания увольнения. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому работодателю и др. Но следует помнить, что отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пошаговая процедура расставания с работником отчасти зависит от основания увольнения. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому работодателю и др. Но следует помнить, что отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением можно только до начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением можно только до начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)С одной стороны, согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)С одной стороны, согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Вопрос: О включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая статьи 127 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая статьи 127 ТК РФ).