Отпуск социального педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск социального педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 1. "...За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Данный отпуск относится к мерам социальной поддержки педагогических работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 1. "...За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Данный отпуск относится к мерам социальной поддержки педагогических работников.
Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Полностью ли включается длительный отпуск в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Длительный отпуск педагогических работников относится к мерам их социальной поддержки, имеет особую правовую природу, которая состоит в том, что такой отпуск предоставляется не по особым, возникающим вне рамок трудовых отношений, причинам и обстоятельствам (ст. ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ), условием предоставления такого отпуска является выполнение работником непрерывной педагогической работы не менее 10 лет, что указывает на компенсационный характер этого отпуска, - период нахождения такого работника в длительном отпуске подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7749/2023, 2-245/2022).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Длительный отпуск педагогических работников относится к мерам их социальной поддержки, имеет особую правовую природу, которая состоит в том, что такой отпуск предоставляется не по особым, возникающим вне рамок трудовых отношений, причинам и обстоятельствам (ст. ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ), условием предоставления такого отпуска является выполнение работником непрерывной педагогической работы не менее 10 лет, что указывает на компенсационный характер этого отпуска, - период нахождения такого работника в длительном отпуске подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7749/2023, 2-245/2022).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, в статье 115 ТК РФ закреплено требование о том, что работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Ранее аналогичное требование содержалось в статье 23 Закона о социальной защите инвалидов в РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, в статье 115 ТК РФ закреплено требование о том, что работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Ранее аналогичное требование содержалось в статье 23 Закона о социальной защите инвалидов в РФ.