Отпуск сотрудникам уис
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск сотрудникам уис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.10.2021 по делу N 33-6767/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об оспаривании отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истец считает отказ в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком незаконным со ссылкой на положения ст. 58 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствуясь положениями Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о признании решения об отказе в предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до трех лет незаконным, поскольку предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам уголовно-исполнительной системы возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Вместе с тем, истцом не представлено доказательств отсутствия материнского попечения в отношении ребенка П.А.А.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об оспаривании отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истец считает отказ в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком незаконным со ссылкой на положения ст. 58 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствуясь положениями Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о признании решения об отказе в предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до трех лет незаконным, поскольку предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам уголовно-исполнительной системы возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Вместе с тем, истцом не представлено доказательств отсутствия материнского попечения в отношении ребенка П.А.А.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежегодный дополнительный отпуск медицинских работников: особенности и проблемы правового регулирования
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)<6> См.: Письмо Минюста РФ от 22 октября 2002 г. N 18/7/5-320 "О порядке предоставления отпуска за вредные условия труда медицинским работникам уголовно-исполнительной системы" // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2002. N 8.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)<6> См.: Письмо Минюста РФ от 22 октября 2002 г. N 18/7/5-320 "О порядке предоставления отпуска за вредные условия труда медицинским работникам уголовно-исполнительной системы" // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2002. N 8.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)Вопрос 4. Распространяются ли положения Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предусматривающие предоставление дополнительного отпуска, на сотрудников, проходящих службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации?
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)Вопрос 4. Распространяются ли положения Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предусматривающие предоставление дополнительного отпуска, на сотрудников, проходящих службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации?
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Между тем из приведенного выше правового регулирования следует, что период нахождения женщины - сотрудника органов уголовно-исполнительной системы в отпуске по беременности и родам является отпуском без сохранения денежного содержания (денежного довольствия). Женщинам, проходящим службу в органах уголовно-исполнительной системы, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Между тем из приведенного выше правового регулирования следует, что период нахождения женщины - сотрудника органов уголовно-исполнительной системы в отпуске по беременности и родам является отпуском без сохранения денежного содержания (денежного довольствия). Женщинам, проходящим службу в органах уголовно-исполнительной системы, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия.