Отпуск в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Карантин работника Управления начался в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 03.04.2020 по 13.04.2020) и продолжался после его окончания (с 14.04.2020 по 17.04.2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Карантин работника Управления начался в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 03.04.2020 по 13.04.2020) и продолжался после его окончания (с 14.04.2020 по 17.04.2020).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить на количество дней болезни работника, совпавших с таким отпуском и подтвержденных листком нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность работника, в частности вследствие его болезни, является основанием для продления указанного отпуска. Законом не предусмотрено исключений из этого правила, в том числе в случае, когда работник нарушил режим больничного и в специальном поле (строке) листка нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима. В такой ситуации, если работник, в частности, нарушил режим, предписанный лечащим врачом, или не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр, это является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, но не для отказа в продлении отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 8, ч. 6, 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить на количество дней болезни работника, совпавших с таким отпуском и подтвержденных листком нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность работника, в частности вследствие его болезни, является основанием для продления указанного отпуска. Законом не предусмотрено исключений из этого правила, в том числе в случае, когда работник нарушил режим больничного и в специальном поле (строке) листка нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима. В такой ситуации, если работник, в частности, нарушил режим, предписанный лечащим врачом, или не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр, это является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, но не для отказа в продлении отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 8, ч. 6, 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)Так как во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(КонсультантПлюс, 2025)Так как во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.