Отпуск в феврале 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2024)С 21.09.2020 по 07.02.2021, Ц. находилась в отпуске по беременности и родам...
(КонсультантПлюс, 2024)С 21.09.2020 по 07.02.2021, Ц. находилась в отпуске по беременности и родам...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, в феврале 2022 года в ходе проверки соблюдения ОАО "РЖД" трудового законодательства, должностным лицом Юго-западной транспортной прокуратуры Московской межрегиональной транспортной прокуратуры выявлено нарушение Обществом положений ч. 4 ст. 122 ТК РФ, выразившееся в том, что работнику Общества К. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 22 февраля 2021 года по 21 февраля 2022 года предоставлен с 9 марта 2022 года, т.е. за пределами годичного срока периода. За который он предоставлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)Работница принята на работу 01.02.2021. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2021 по 31.01.2022. Но с 13.01.2022 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 14.09.2023. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 15.09.2023 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 02.02.2024 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).
(КонсультантПлюс, 2024)Работница принята на работу 01.02.2021. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.02.2021 по 31.01.2022. Но с 13.01.2022 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем по 14.09.2023. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 15.09.2023 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 02.02.2024 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).