Отпуск в летнее время с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в летнее время с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выход из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... пришел к обоснованному выводу о том, что к моменту выхода... из отпуска по уходу за ребенком ее прежнее рабочее место отсутствовало в связи с ликвидацией ювелирного салона... с лета 2020 года, доказательств, подтверждающих факт виновного поведения либо неисполнения или ненадлежащего исполнения... трудовых обязанностей, работодателем не представлено, в связи с чем увольнение истицы на основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... пришел к обоснованному выводу о том, что к моменту выхода... из отпуска по уходу за ребенком ее прежнее рабочее место отсутствовало в связи с ликвидацией ювелирного салона... с лета 2020 года, доказательств, подтверждающих факт виновного поведения либо неисполнения или ненадлежащего исполнения... трудовых обязанностей, работодателем не представлено, в связи с чем увольнение истицы на основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно..."
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 09.12.2021 N 33-23665/2021 по делу N 2-1344/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что к моменту ее выхода из отпуска по уходу за ребенком ее прежнее рабочее место отсутствовало, работодателем не представлены доказательства, подтверждающие факт виновного поведения либо неисполнения или ненадлежащего исполнения истицей трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.При этом суд исходил из того, что к моменту выхода Е. из отпуска по уходу за ребенком, ее рабочее место отсутствовало, в связи с ликвидацией ювелирного салона "Дюк" - Каменск с лета 2020 г., доказательств, подтверждающих факт виновного поведения либо неисполнения или ненадлежащего исполнения Е. трудовых обязанностей, работодателем не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что к моменту ее выхода из отпуска по уходу за ребенком ее прежнее рабочее место отсутствовало, работодателем не представлены доказательства, подтверждающие факт виновного поведения либо неисполнения или ненадлежащего исполнения истицей трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.При этом суд исходил из того, что к моменту выхода Е. из отпуска по уходу за ребенком, ее рабочее место отсутствовало, в связи с ликвидацией ювелирного салона "Дюк" - Каменск с лета 2020 г., доказательств, подтверждающих факт виновного поведения либо неисполнения или ненадлежащего исполнения Е. трудовых обязанностей, работодателем не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае у вас есть риск, в частности, привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы откажете в ежегодном оплачиваемом отпуске в летнее время работнику с тремя детьми до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет.
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае у вас есть риск, в частности, привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы откажете в ежегодном оплачиваемом отпуске в летнее время работнику с тремя детьми до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, трудовой договор с несовершеннолетним подростком заключен на два месяца (на время летних каникул). Продолжительность отпуска составляет:
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, трудовой договор с несовершеннолетним подростком заключен на два месяца (на время летних каникул). Продолжительность отпуска составляет:
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)13. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются (в порядке очереди, устанавливаемой РКК) по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)13. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются (в порядке очереди, устанавливаемой РКК) по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года.
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд (16.09.2024)