Отпуск в рабочих днях судье
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в рабочих днях судье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2024)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
Нормативные акты
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В течение 2015 г. В., помимо отпуска, находился за пределами России 26 рабочих дней, в 2016 г. - 25 рабочих дней. Свое отсутствие на работе с руководством не согласовывал. Решения по гражданским делам и другие процессуальные документы были датированы числами, в которые судья на работе отсутствовал.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В течение 2015 г. В., помимо отпуска, находился за пределами России 26 рабочих дней, в 2016 г. - 25 рабочих дней. Свое отсутствие на работе с руководством не согласовывал. Решения по гражданским делам и другие процессуальные документы были датированы числами, в которые судья на работе отсутствовал.