Отпуск в счет будущего отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в счет будущего отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще реже, но все-таки встречаются случаи, когда работники просят "продлить отпуск на... дней в счет будущего отпуска за следующий рабочий год". Разумеется, это не основание для продления отпуска (а точнее, предоставления части отпуска за следующий год). Законом не предусмотрено предоставление дней отпуска за еще не наступивший рабочий год. Не допускайте оформления продления отпуска в таких случаях, это ошибка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще реже, но все-таки встречаются случаи, когда работники просят "продлить отпуск на... дней в счет будущего отпуска за следующий рабочий год". Разумеется, это не основание для продления отпуска (а точнее, предоставления части отпуска за следующий год). Законом не предусмотрено предоставление дней отпуска за еще не наступивший рабочий год. Не допускайте оформления продления отпуска в таких случаях, это ошибка.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и могут попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет до пяти календарных дней в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и могут попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет до пяти календарных дней в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (принцип ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 года в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 году 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (принцип ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 года в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 году 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В случае договоренности с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату за работу в период продолжающегося отпуска работник не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")В случае договоренности с работником приступить к работе в период продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя без издания распорядительного акта, приводит к тому, что документально работник продолжает находиться в отпуске, в связи с чем претендовать на оплату за работу в период продолжающегося отпуска работник не вправе. Обещания работодателя оплатить такую работу являются неправомерными.