Отпуск в январе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в январе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2024 N 88-19886/2024 (УИД 78RS0015-01-2023-003356-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, подтверждающие доводы ответчика о фактическом использовании истцом ежегодных оплачиваемых отпусков, а также отсутствии задолженности по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 1 апреля по 29 сентября 2020 г. и предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие представленных суду приказов об отпуске за январь 2020 г. и за июль 2020 г., которые сами по себе не подтверждают фактическое нахождение работника в отпуске.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, подтверждающие доводы ответчика о фактическом использовании истцом ежегодных оплачиваемых отпусков, а также отсутствии задолженности по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 1 апреля по 29 сентября 2020 г. и предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие представленных суду приказов об отпуске за январь 2020 г. и за июль 2020 г., которые сами по себе не подтверждают фактическое нахождение работника в отпуске.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 N 88-977/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 N 88-977/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиОбоснование: Работодатель по согласованию с работником может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на весь период командировки, в которую он направлен другим работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1). За работником-совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомляю о том, что у Вас осталось 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с 22.01.2020 по 21.01.2021.
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомляю о том, что у Вас осталось 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с 22.01.2020 по 21.01.2021.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"3. Коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев) = 1 + 20 / 100 = 1,2.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"3. Коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев) = 1 + 20 / 100 = 1,2.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).