Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Кроме того, суды сослались на часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск не предоставляют, больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск не предоставляют, больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
(ред. от 28.12.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
Вопрос: Работнику на основании акта о предварительной опеке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Во время данного отпуска ребенок был усыновлен работником. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с окончанием временной опеки и оформлять заново на основании документов об усыновлении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику на основании акта о предварительной опеке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Во время данного отпуска ребенок был усыновлен работником. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с окончанием временной опеки и оформлять заново на основании документов об усыновлении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику на основании акта о предварительной опеке предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Во время данного отпуска ребенок был усыновлен работником. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с окончанием временной опеки и оформлять заново на основании документов об усыновлении?
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому после него ежегодный отпуск предоставляют за удлиненный рабочий год (ст. 121 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому после него ежегодный отпуск предоставляют за удлиненный рабочий год (ст. 121 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как посчитать стаж работы, дающий право на отпуск (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Не включайте в отпускной стаж отпуск по уходу за ребенком (кроме периода, когда работник во время такого отпуска вышел на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) до достижения ребенком возраста полутора лет или работал у другого работодателя), а также время отпуска (отпусков) за свой счет, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. ст. 121, 256 ТК РФ, Письма Минтруда от 23.11.2018 N 14-2/В-933, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (Письма Минтруда от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не включайте в отпускной стаж отпуск по уходу за ребенком (кроме периода, когда работник во время такого отпуска вышел на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) до достижения ребенком возраста полутора лет или работал у другого работодателя), а также время отпуска (отпусков) за свой счет, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. ст. 121, 256 ТК РФ, Письма Минтруда от 23.11.2018 N 14-2/В-933, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (Письма Минтруда от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. В этом случае сдвигается период рабочего года (ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. В этом случае сдвигается период рабочего года (ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ).