Отпуск за 11 отработанных месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за 11 отработанных месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПо общему правилу неиспользованный отпуск компенсируется пропорционально отработанному периоду, если работник отработал менее 11 месяцев >>>
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2022 N 04АП-899/2022 по делу N А19-18333/2021
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, судом первой инстанции из представленных в материалы дела документов установлено, что Барабанщикова (Воронина) А.Н. 02.03.2020 принята на работу в Администрацию, на сроке беременности 14 недель (3 месяца 21 день) на должность, вакантную более 11 месяцев, отработав до ухода в отпуск по беременности и родам согласно табелям учета рабочего времени - 72 рабочих дня, фактически (с учетом дней б/с, утвержденных нерабочих дней, дней КЛО и/или/ приема на работу) - 50 дней, с подтверждением фактической трудовой деятельности за указанный период тремя документами.
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, судом первой инстанции из представленных в материалы дела документов установлено, что Барабанщикова (Воронина) А.Н. 02.03.2020 принята на работу в Администрацию, на сроке беременности 14 недель (3 месяца 21 день) на должность, вакантную более 11 месяцев, отработав до ухода в отпуск по беременности и родам согласно табелям учета рабочего времени - 72 рабочих дня, фактически (с учетом дней б/с, утвержденных нерабочих дней, дней КЛО и/или/ приема на работу) - 50 дней, с подтверждением фактической трудовой деятельности за указанный период тремя документами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Этот способ расчета часто предлагают на практике. В нем "12" - это 12-месячный рабочий год. Однако при его применении рассчитанное количество дней отпуска будет всегда меньше, чем при первом способе расчета, а значит, он более рискованный и может повлечь спор с работником. Дело в том, что "вредник" никогда не сможет отработать полный 12-месячный рабочий год - в частности, ежегодно ему нужно предоставлять основной отпуск (обычно 28 календарных дней), а он не учитывается во "вредном" стаже. Получается, что ему выгоднее отработать 11 месяцев и получить полный отпуск, чем идти в пропорциональный отпуск, рассчитанный из 12 месяцев. То есть может быть нарушена ч. 3 ст. 121 ТК РФ - отпуск будет предоставлен меньшей продолжительности, чем пропорционально отработанному времени. Чтобы этот способ уравнять с первым, советуем вам количество дней отпуска, получившихся с остатком, округлять до целых единиц в пользу работника.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
Нормативные акты
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.