Отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-22299/2022 (УИД 38RS0035-01-2021-003977-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он расчетные листы не получал, доплаты за сверхурочную работу ответчик не выплачивал. Однако судом не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" об отсутствии оснований для взыскания в пользу ответчика оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку Пятак А.В. к сверхурочной работе не привлекался, в соответствии с трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени был установлен в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем, о факте инвалидности в период трудовой деятельности истец работодателя не уведомлял, являлись предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он расчетные листы не получал, доплаты за сверхурочную работу ответчик не выплачивал. Однако судом не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым истцом в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" об отсутствии оснований для взыскания в пользу ответчика оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку Пятак А.В. к сверхурочной работе не привлекался, в соответствии с трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени был установлен в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем, о факте инвалидности в период трудовой деятельности истец работодателя не уведомлял, являлись предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу. Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Замена ежегодных дополнительных отпусков инвалидам возможна (отпусков за ненормированный рабочий день, за выслугу лет и т.д.) - отдельно законом она не запрещена, поэтому действуют общие нормы (ст. 126 ТК РФ). Подтверждение этой позиции также можно найти на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 50379 от 08.06.2015). Ограничения, как известно, есть по отпускам за работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Замена ежегодных дополнительных отпусков инвалидам возможна (отпусков за ненормированный рабочий день, за выслугу лет и т.д.) - отдельно законом она не запрещена, поэтому действуют общие нормы (ст. 126 ТК РФ). Подтверждение этой позиции также можно найти на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 50379 от 08.06.2015). Ограничения, как известно, есть по отпускам за работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если нет упомянутых запретов, заменить компенсацией вы можете часть удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который полагается некоторым работникам. Например, если у инвалида отпуск 30 календарных дней, два из них можно заменить компенсацией. Еще можно заменить, например, ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ч. 2, 3 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если нет упомянутых запретов, заменить компенсацией вы можете часть удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который полагается некоторым работникам. Например, если у инвалида отпуск 30 календарных дней, два из них можно заменить компенсацией. Еще можно заменить, например, ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ч. 2, 3 ст. 115, ч. 1 ст. 119, ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)3.26. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)3.26. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2026 - 2028 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 06.11.2025)2.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 06.11.2025)2.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при предоставлении работнику-инвалиду ежегодного отпуска после длительного больничного руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при предоставлении работнику-инвалиду ежегодного отпуска после длительного больничного руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)1. Определяем, какие отпуска работнику положены, помимо ежегодного основного отпуска (отпуск за ненормированный рабочий день, "за вредность" и др.), и какой продолжительности. Продолжительность может быть установлена не только законом, но и в локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре с работником (например, когда работник - инвалид).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)1. Определяем, какие отпуска работнику положены, помимо ежегодного основного отпуска (отпуск за ненормированный рабочий день, "за вредность" и др.), и какой продолжительности. Продолжительность может быть установлена не только законом, но и в локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре с работником (например, когда работник - инвалид).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)2) предоставлять дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством в местностях Крайнего Севера работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью в 18 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью в 30 рабочих дней.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)2) предоставлять дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством в местностях Крайнего Севера работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью в 18 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью в 30 рабочих дней.
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обратите внимание! Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня, за вредные условия труда - 7 календарных дней.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обратите внимание! Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня, за вредные условия труда - 7 календарных дней.
Вопрос: По договору ООО оплачивает обучение работника в вузе, а он обязан отработать в ООО три года с даты окончания обучения, в этот срок засчитываются в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)А у некоторых работников бывает еще и дополнительный: за работу с вредными и/или опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях (ст. 116 - 119 ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)А у некоторых работников бывает еще и дополнительный: за работу с вредными и/или опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях (ст. 116 - 119 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
(Консультация эксперта, 2023)Например, в отношении работников-инвалидов Роструд указал на то, что сокращенная продолжительность рабочего времени в отношении работников-инвалидов I и II группы - это предельная норма ежедневной работы (смены), установленная данным работникам, что исключает для них возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). Соответственно, если работник-врач имеет инвалидность I или II группы, установление для него режима ненормированного рабочего времени не представляется возможным.
(Консультация эксперта, 2023)Например, в отношении работников-инвалидов Роструд указал на то, что сокращенная продолжительность рабочего времени в отношении работников-инвалидов I и II группы - это предельная норма ежедневной работы (смены), установленная данным работникам, что исключает для них возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). Соответственно, если работник-врач имеет инвалидность I или II группы, установление для него режима ненормированного рабочего времени не представляется возможным.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)3.2. Ненормированный рабочий день устанавливается для должностей, указанных в Приложении N 2 к настоящему Договору. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
(Издательство "Главная книга", 2025)3.2. Ненормированный рабочий день устанавливается для должностей, указанных в Приложении N 2 к настоящему Договору. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.