Отпуск за ненормированный рабочий день работнику на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за ненормированный рабочий день работнику на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)В ситуации, когда сотрудник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и обе должности включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск по обеим должностям. При этом должны соблюдаться следующие условия:
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского поселения Запрудня Талдомского муниципального района МО от 22.12.2011 N 81
(ред. от 26.04.2013)
"Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и младшего обслуживающего персонала администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)3.2. Надбавка за ненормированный рабочий день в размере 30% тарифной ставки. Перечень работников с ненормированным рабочим днем определен в приложении 2 к настоящему Положению.
(ред. от 26.04.2013)
"Об утверждении Положения об оплате труда рабочих и младшего обслуживающего персонала администрации городского поселения Запрудня Талдомского района Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)3.2. Надбавка за ненормированный рабочий день в размере 30% тарифной ставки. Перечень работников с ненормированным рабочим днем определен в приложении 2 к настоящему Положению.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска для работников, работающих неполный день, и для работников, работающих полный день (0,75 ставки - основная и 0,25 ставки - совместительство)? Разделение ставки - в связи с разными бюджетами (местный и областной).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для работников, работающих неполный рабочий день (0,5 ставки, 0,75 ставки), и для работников, фактически работающих в организации полный день (0,75 ставки - основное место работы и 0,25 ставки - по внутреннему совместительству)? Разделение ставки - в связи с разными бюджетами (местный и областной).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для работников, работающих неполный рабочий день (0,5 ставки, 0,75 ставки), и для работников, фактически работающих в организации полный день (0,75 ставки - основное место работы и 0,25 ставки - по внутреннему совместительству)? Разделение ставки - в связи с разными бюджетами (местный и областной).
Вопрос: Постоянное основное место работы - начальник ПТО на 1 ставку. Не является ли нарушением: совмещение основного места работы с 8-часовым рабочим днем + условия ненормированного рабочего дня + 4-часовой рабочий день по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: НКО в форме фонда (общий режим). Источник доходов - субсидия из бюджета. У сотрудника фонда постоянное основное место работы: начальник ПТО на 1 ставку. В трудовом договоре начальника ПТО указан ненормированный рабочий день как у руководителя с доплатой 4 дня к отпуску. С сентября 2023 года с начальником ПТО заключается договор на внутреннее совместительство ведущего специалиста ПТО на 0,5 ставки. Не является ли нарушением совмещение основного места работы с 8-часовым рабочим днем + условия ненормированного рабочего дня + 4-часовой рабочий день по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: НКО в форме фонда (общий режим). Источник доходов - субсидия из бюджета. У сотрудника фонда постоянное основное место работы: начальник ПТО на 1 ставку. В трудовом договоре начальника ПТО указан ненормированный рабочий день как у руководителя с доплатой 4 дня к отпуску. С сентября 2023 года с начальником ПТО заключается договор на внутреннее совместительство ведущего специалиста ПТО на 0,5 ставки. Не является ли нарушением совмещение основного места работы с 8-часовым рабочим днем + условия ненормированного рабочего дня + 4-часовой рабочий день по внутреннему совместительству?
Вопрос: Сотрудник работает в учреждении директором на 1 ставку и на 0,5 ставки врачом, т.е. на полторы ставки по шестидневной рабочей неделе с графиком работы с 8.00 до 19.30. Положен ли вышеуказанному сотруднику отпуск за ненормированный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Должен ли работодатель предоставлять данный отпуск работникам, проработавшим в организации более 6 месяцев, но на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Работодатель должен предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и проработавшим в организации более 6 месяцев, в том числе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Работодатель должен предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и проработавшим в организации более 6 месяцев, в том числе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).
Вопрос: У бухгалтера основной отпуск 28 дней и 14 дополнительных дней за ненормированный рабочий день. Ввели дополнительные 0,5 ставки, принимаю его по совместительству. Правомерно ли установить отпуск по совместительству только 28 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У бухгалтера основной отпуск 28 дней и 14 дополнительных дней за ненормированный рабочий день. Ввели дополнительные 0,5 ставки, принимаю его по совместительству, совместителю, как всем известно, устанавливаются все те же условия, что и по основному месту работы, но я ведь не могу так же, как и по основному месту работы, установить отпуск 28 и 14 дней? Ведь какой ненормированный рабочий день, если работа не может превышать 4 часа в день, правомерно ли установить только 28 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У бухгалтера основной отпуск 28 дней и 14 дополнительных дней за ненормированный рабочий день. Ввели дополнительные 0,5 ставки, принимаю его по совместительству, совместителю, как всем известно, устанавливаются все те же условия, что и по основному месту работы, но я ведь не могу так же, как и по основному месту работы, установить отпуск 28 и 14 дней? Ведь какой ненормированный рабочий день, если работа не может превышать 4 часа в день, правомерно ли установить только 28 дней?
Вопрос: В организации утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На одну из должностей принимают внешнего совместителя (0,5 ставки, 20-часовая неделя по 4 ч в день). Имеют ли право устанавливать такому работнику ненормированный рабочий день? Обязаны ли предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Внешнему совместителю на 0,5 ставки (4 ч в день) в трудовом договоре при приеме установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 к. д. Обнаружили ошибку и составили допсоглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска. Правильно ли поступили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки (4 часа в день) ему в трудовом договоре установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. При проведении внутреннего аудита ошибка была обнаружена и составлено дополнительное соглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска в количестве 3 календарных дней с отсылкой на статью 101 ТК РФ. Правильно ли мы поступили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки (4 часа в день) ему в трудовом договоре установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. При проведении внутреннего аудита ошибка была обнаружена и составлено дополнительное соглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска в количестве 3 календарных дней с отсылкой на статью 101 ТК РФ. Правильно ли мы поступили?
Вопрос: По коллективному договору ГБУЗ бухгалтеры всех категорий имеют право на 7 к. д. дополнительного отпуска. Кадровая служба в этом праве мне отказала по причине того, что я не имею права на дополнительный отпуск и как работник по основному месту работы, и как внутренний совместитель. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В ноябре 2022 года я был принят на основное место работы в филиал государственного бюджетного учреждения здравоохранения (далее по тексту - ГБУЗ) на должность бухгалтера. В мае 2023 года в этом же филиале ГБУЗ меня приняли на 0,5 ставки бухгалтера по совместительству (внутреннее). Филиал не является обособленным подразделением. В п. 5.9 коллективного договора ГБУЗ указано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ), в том числе и работникам с ненормированным рабочим днем согласно приложению N 6 к коллективному договору. В приложении N 6 "Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (в том числе работники филиалов)" к коллективному договору указано, что бухгалтеры всех категорий имеют право на 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В момент предоставления мне ГБУЗ ежегодного оплачиваемого отпуска по графику мною было выявлено желание воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. Работники кадровой службы ГБУЗ в этом праве мне отказали. Причина отказа в том, что я являюсь внутренним совместителем и не имею права на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней и как работник по основному месту работы, и как внутренний совместитель. Правомерны ли действия кадровой службы ГБУЗ и не нарушены ли мои права как гражданина на отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В ноябре 2022 года я был принят на основное место работы в филиал государственного бюджетного учреждения здравоохранения (далее по тексту - ГБУЗ) на должность бухгалтера. В мае 2023 года в этом же филиале ГБУЗ меня приняли на 0,5 ставки бухгалтера по совместительству (внутреннее). Филиал не является обособленным подразделением. В п. 5.9 коллективного договора ГБУЗ указано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ), в том числе и работникам с ненормированным рабочим днем согласно приложению N 6 к коллективному договору. В приложении N 6 "Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (в том числе работники филиалов)" к коллективному договору указано, что бухгалтеры всех категорий имеют право на 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В момент предоставления мне ГБУЗ ежегодного оплачиваемого отпуска по графику мною было выявлено желание воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. Работники кадровой службы ГБУЗ в этом праве мне отказали. Причина отказа в том, что я являюсь внутренним совместителем и не имею права на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней и как работник по основному месту работы, и как внутренний совместитель. Правомерны ли действия кадровой службы ГБУЗ и не нарушены ли мои права как гражданина на отдых?