Отпуск за вредность авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредность авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Минимальная продолжительность "отпуска за вредность" составляет 7 календарных дней за год. В некоторых случаях она может быть и больше (см. ст. 117 ТК РФ). Это количество дней за полный рабочий год во вредных условиях. Но к моменту предоставления отпуска год может быть еще не отработан полностью, соответственно, еще не будет заработан полный стаж, необходимый для получения всех 7 дней (или большего установленного количества дней) "отпуска за вредность". Авансом же дни "отпуска за вредность" не предоставляются. Поэтому в таком случае работнику предоставляется меньшее количество дней "отпуска за вредность".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Минимальная продолжительность "отпуска за вредность" составляет 7 календарных дней за год. В некоторых случаях она может быть и больше (см. ст. 117 ТК РФ). Это количество дней за полный рабочий год во вредных условиях. Но к моменту предоставления отпуска год может быть еще не отработан полностью, соответственно, еще не будет заработан полный стаж, необходимый для получения всех 7 дней (или большего установленного количества дней) "отпуска за вредность". Авансом же дни "отпуска за вредность" не предоставляются. Поэтому в таком случае работнику предоставляется меньшее количество дней "отпуска за вредность".
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)В связи с этим кассационный суд признал необоснованным вывод судов первой и апелляционной инстанций о предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда авансом, поскольку такой вывод прямо противоречит приказу об отпуске и справке о фактически отработанном времени во вредных условиях труда.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)В связи с этим кассационный суд признал необоснованным вывод судов первой и апелляционной инстанций о предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда авансом, поскольку такой вывод прямо противоречит приказу об отпуске и справке о фактически отработанном времени во вредных условиях труда.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В пункте 9 (предложения 3, 4, 5) Инструкции указано, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В пункте 9 (предложения 3, 4, 5) Инструкции указано, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О предоставлении ежегодного отпуска по внутреннему совместительству авансом читайте в N 10, 2024, на с. 89.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О предоставлении ежегодного отпуска по внутреннему совместительству авансом читайте в N 10, 2024, на с. 89.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но только в отдельных случаях. Пропорционально фактически отработанному времени предоставляются, в частности, ежегодный дополнительный отпуск "за вредность", а также основной отпуск работникам со срочным трудовым договором - сезонным и с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, что следует из ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но только в отдельных случаях. Пропорционально фактически отработанному времени предоставляются, в частности, ежегодный дополнительный отпуск "за вредность", а также основной отпуск работникам со срочным трудовым договором - сезонным и с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, что следует из ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.3.3.5. Ежегодные оплачиваемые отпуска
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.3.3.5. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если он отработал в таких условиях менее 11 месяцев. В этом случае он предоставляется пропорционально отработанному времени. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Определения Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если он отработал в таких условиях менее 11 месяцев. В этом случае он предоставляется пропорционально отработанному времени. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Определения Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)При этом стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и по допотпуску за "вредность". ТК РФ не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Но в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность", включается только фактически отработанное во вредных и опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Подробнее про периоды, которые исключаются из стажа, расскажем далее.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)При этом стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и по допотпуску за "вредность". ТК РФ не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Но в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность", включается только фактически отработанное во вредных и опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Подробнее про периоды, которые исключаются из стажа, расскажем далее.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Порядок предоставления совместителям ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Порядок предоставления совместителям ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ). Из вопроса следует, что планируется заключить с работником трудовой договор по совместительству на работу с вредными условиями труда, при этом условия труда по основному месту работы также являются вредными.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ). Из вопроса следует, что планируется заключить с работником трудовой договор по совместительству на работу с вредными условиями труда, при этом условия труда по основному месту работы также являются вредными.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем предоставлять работнику авансом в его текущем рабочем году дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. А также любой отпуск за будущий рабочий год. В остальных случаях вы можете, а иногда даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, нужно по просьбе работницы предоставить ей перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 121, ст. ст. 122, 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.