Отпуск за вредные условия труда сгорает
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда сгорает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если говорить об оплачиваемых отпусках, предоставлять которые работодатель обязан по закону, то дни такого отпуска не сгорают. И неважно, за сколько лет они накопились. Это касается как основного ежегодного отпуска, так и дополнительных отпусков (например, за работу во вредных или опасных условиях труда или за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях) <1>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если говорить об оплачиваемых отпусках, предоставлять которые работодатель обязан по закону, то дни такого отпуска не сгорают. И неважно, за сколько лет они накопились. Это касается как основного ежегодного отпуска, так и дополнительных отпусков (например, за работу во вредных или опасных условиях труда или за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях) <1>.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпуск работника совпал с промежуточной аттестацией. В связи с чем тот обратился к работодателю со справкой-вызовом, с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска и просьбой перенести на другое время оставшиеся дни основного и дополнительного отпусков. Работодатель, полагая, что раз отпускник относится к работникам с вредными условиями труда (а их отзывать из отпуска нельзя), предоставил лишь часть учебного отпуска <17>. Бороться за незаконно сгоревшие дни отпуска работник пошел в суд <18>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпуск работника совпал с промежуточной аттестацией. В связи с чем тот обратился к работодателю со справкой-вызовом, с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска и просьбой перенести на другое время оставшиеся дни основного и дополнительного отпусков. Работодатель, полагая, что раз отпускник относится к работникам с вредными условиями труда (а их отзывать из отпуска нельзя), предоставил лишь часть учебного отпуска <17>. Бороться за незаконно сгоревшие дни отпуска работник пошел в суд <18>.