Отпускные при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курганского областного суда от 10.04.2024 по делу N 33а-843/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-015666-83)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что комиссией было проведено расследование несчастного случая, по результатам проведенного расследования произошедший случай квалифицирован как не связанный с производством, в оспариваемом заключении государственного инспектора труда не указано, какие нарушения имеются в акте, мотивированных оснований, по которым главный государственный инспектор труда не принял в качестве доказательства заключение эксперта, в заключении от должностного лица не содержится.
Решение: Отказано.<...> О. вышел на работу после ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно графику сменности, в <...> заступил на смену вместо оператора на аэротенках В.А. После пересменки, О. вышел из здания очистных сооружений с целью обхода территории. В момент пересменки старшим мастером А.Н. в состоянии здоровья О. не было замечено каких-либо отклонений. Согласно записи с камеры видеонаблюдения, после обхода О. направился к крыльцу вдоль здания очистных сооружений. Подойдя к автомобилю, припаркованному у здания, почувствовав себя плохо, О. упал на бетонное покрытие, ударившись головой. После падения у него начались судороги. Пролежав некоторое время, О. встал и направился в здание очистных сооружений. Старшим мастером А.Н. на ручке двери машинного отделения и на шее О. были обнаружены следы крови, которые он раньше не видел. О причинах наличия у него крови О. пояснить не смог, от вызова скорой помощи отказался, был отпущен с работы домой. После ухудшения состояния здоровья дома О. машиной скорой медицинской помощи был доставлен в нейрохирургическое отделение <...> где получал лечение. <...> О. умер.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что комиссией было проведено расследование несчастного случая, по результатам проведенного расследования произошедший случай квалифицирован как не связанный с производством, в оспариваемом заключении государственного инспектора труда не указано, какие нарушения имеются в акте, мотивированных оснований, по которым главный государственный инспектор труда не принял в качестве доказательства заключение эксперта, в заключении от должностного лица не содержится.
Решение: Отказано.<...> О. вышел на работу после ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно графику сменности, в <...> заступил на смену вместо оператора на аэротенках В.А. После пересменки, О. вышел из здания очистных сооружений с целью обхода территории. В момент пересменки старшим мастером А.Н. в состоянии здоровья О. не было замечено каких-либо отклонений. Согласно записи с камеры видеонаблюдения, после обхода О. направился к крыльцу вдоль здания очистных сооружений. Подойдя к автомобилю, припаркованному у здания, почувствовав себя плохо, О. упал на бетонное покрытие, ударившись головой. После падения у него начались судороги. Пролежав некоторое время, О. встал и направился в здание очистных сооружений. Старшим мастером А.Н. на ручке двери машинного отделения и на шее О. были обнаружены следы крови, которые он раньше не видел. О причинах наличия у него крови О. пояснить не смог, от вызова скорой помощи отказался, был отпущен с работы домой. После ухудшения состояния здоровья дома О. машиной скорой медицинской помощи был доставлен в нейрохирургическое отделение <...> где получал лечение. <...> О. умер.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"Повторно рассматривая дело суд апелляционной инстанции, приняв во внимание доводы апелляционной жалобы У.А. о том, что он не мог явиться в судебное заседание 6 декабря 2021 г. в связи с нахождением на больничном, суд апелляционной инстанции разъяснил сторонам, обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. В том, числе истцу было разъяснено, что в соответствии с положениями действующего законодательства, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, а также письменные пояснения У.А. и Б. по обстоятельствам наличия или отсутствия трудовых отношений между ними, в том числе по вопросам: осуществлялась ли истцом деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции по какой-либо должности (специальности, квалификации, профессии); истец работал на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли истец установленному ответчиком режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на истца указания, приказы, распоряжения работодателя: оформлялся ли пропуск на территорию работодателя; проводилась ли работодателем проверка знаний по охране труда, направлялся ли на медицинский осмотр; предоставлял ли ответчик имущество для выполнения истцом работы (документы, материалы, инструменты, техника и т.д.); согласовывались ли между истцом и ответчиком какие-либо гарантии работнику (например, предоставление отпуска); каким образом оплачивалась работа У.А. и являлась ли оплата работы Б. единственным и (или) основным источником доходов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли особенности предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли особенности предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
Приказ Минфина России от 31.03.2025 N 39н
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников субъектов добычи драгоценных металлов и субъектов добычи драгоценных камней, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из коренных (рудных), россыпных и техногенных месторождений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81816)6. Всем работникам субъектов добычи предоставляются перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых согласно графику работ и (или) графику сменности не менее 24 часов в течение недели и ежегодный оплачиваемый отпуск <3>.
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников субъектов добычи драгоценных металлов и субъектов добычи драгоценных камней, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из коренных (рудных), россыпных и техногенных месторождений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81816)6. Всем работникам субъектов добычи предоставляются перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых согласно графику работ и (или) графику сменности не менее 24 часов в течение недели и ежегодный оплачиваемый отпуск <3>.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Если работникам со сменным или скользящим графиками работы установлен суммированный учет рабочего времени, то при присоединении дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) к ежегодному оплачиваемому отпуску учтите особенности, о которых рассказали в вопросе выше. Они касаются, например, определения нормы рабочего времени при предоставлении работникам указанных дней отдыха. Эти особенности распространяются в том числе на работников со сменным и скользящим графиками работы, поскольку в отношении них исключений не предусмотрено. Такие вывод сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работникам со сменным или скользящим графиками работы установлен суммированный учет рабочего времени, то при присоединении дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) к ежегодному оплачиваемому отпуску учтите особенности, о которых рассказали в вопросе выше. Они касаются, например, определения нормы рабочего времени при предоставлении работникам указанных дней отдыха. Эти особенности распространяются в том числе на работников со сменным и скользящим графиками работы, поскольку в отношении них исключений не предусмотрено. Такие вывод сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вышел на работу из отпуска 10.10.2024. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлен 01.04.2025 - основной на 28 календарных дней и дополнительный за "вредность" исходя из стажа 6 месяцев фактической работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вышел на работу из отпуска 10.10.2024. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлен 01.04.2025 - основной на 28 календарных дней и дополнительный за "вредность" исходя из стажа 6 месяцев фактической работы.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Сотрудник работает по сменному графику. В последний отпускной день у него стоит рабочая смена с 20:00 до 8:00. То есть она частично захватывает день отпуска, а частично - рабочий день. Должен ли сотрудник в такой ситуации выйти на работу вечером последнего дня отпуска?
("Главная книга", 2023, N 20)Сотрудник работает по сменному графику. В последний отпускной день у него стоит рабочая смена с 20:00 до 8:00. То есть она частично захватывает день отпуска, а частично - рабочий день. Должен ли сотрудник в такой ситуации выйти на работу вечером последнего дня отпуска?
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но в III квартале 2025 г. работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 4 по 17 августа. В связи с этим из 528 рабочих часов нужно вычесть 84 рабочих часа (количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время по его сменному графику работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в III квартале 2025 г. работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 4 по 17 августа. В связи с этим из 528 рабочих часов нужно вычесть 84 рабочих часа (количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время по его сменному графику работы).
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);
Вопрос: Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Например, если работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном оплачиваемом отпуске и последний день отпуска приходится на его рабочую смену, то в смену с 20.00 до 08.00, частично приходящуюся на последний день отпуска этого работника, должен быть назначен другой работник.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Например, если работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном оплачиваемом отпуске и последний день отпуска приходится на его рабочую смену, то в смену с 20.00 до 08.00, частично приходящуюся на последний день отпуска этого работника, должен быть назначен другой работник.
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").