Отработка при увольнении генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 N 88-20978/2024 по делу N 2-1368/2023 (УИД 50RS0006-01-2023-001249-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства, влечет нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд пришел к выводу о том, что при увольнении У.С.АА. не установлено признаков дискриминации и злоупотребления правом, при этом судом приняты во внимание доводы ответчиков о наличии претензий к работе истца и представленные обоснование этих доводов доказательства, в том числе аудиторское заключение от 1 сентября 2023 г. по результатам которой выявлена выдача У.С.АА. беспроцентных займов на общую сумму 480000 рублей без одобрения участников общества, нарушение ведения документации, отсутствие документации; У.С.АБ., как генеральным директором, изданы приказы от 25 апреля 2023 г. об увольнении главного инженера и помощника директора ООО УК "Московский регион" без отработки, заключены дополнительные соглашения о расторжении с исполнителями гражданско-правовых договоров с 26 апреля 2023 г., чем поставлена под угрозу непрерывная деятельность управляющей организации по качественному предоставлению жилищно-коммунальных услуг.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с нарушением норм действующего законодательства, влечет нарушение прав и законных интересов истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд пришел к выводу о том, что при увольнении У.С.АА. не установлено признаков дискриминации и злоупотребления правом, при этом судом приняты во внимание доводы ответчиков о наличии претензий к работе истца и представленные обоснование этих доводов доказательства, в том числе аудиторское заключение от 1 сентября 2023 г. по результатам которой выявлена выдача У.С.АА. беспроцентных займов на общую сумму 480000 рублей без одобрения участников общества, нарушение ведения документации, отсутствие документации; У.С.АБ., как генеральным директором, изданы приказы от 25 апреля 2023 г. об увольнении главного инженера и помощника директора ООО УК "Московский регион" без отработки, заключены дополнительные соглашения о расторжении с исполнителями гражданско-правовых договоров с 26 апреля 2023 г., чем поставлена под угрозу непрерывная деятельность управляющей организации по качественному предоставлению жилищно-коммунальных услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
(ред. от 08.08.2024)Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.