Отработка при увольнении многодетной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении многодетной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2024)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2024)Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)В апреле собирается увольняться работница, у которой 68 дней неотгулянного отпуска и 328 дней нетрудоспособности. Многодетная мама постоянно на больничных, которые она до бесконечности продлевала. Как ей считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)В апреле собирается увольняться работница, у которой 68 дней неотгулянного отпуска и 328 дней нетрудоспособности. Многодетная мама постоянно на больничных, которые она до бесконечности продлевала. Как ей считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?