Отработка при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-4497/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2024)...обоснованно отклонены судом и доводы ответчика о том, что поскольку он был уволен по соглашению сторон, то у него отсутствует обязанность по возмещению работодателю расходов на обучение, так как увольнение по указанному основанию не равнозначно увольнению по инициативе работника..."
(КонсультантПлюс, 2024)...обоснованно отклонены судом и доводы ответчика о том, что поскольку он был уволен по соглашению сторон, то у него отсутствует обязанность по возмещению работодателю расходов на обучение, так как увольнение по указанному основанию не равнозначно увольнению по инициативе работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обучился за чужой счет? Оплати или отработай!
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Как показала практика, при досрочном (до истечения времени "отработки") расторжении трудового договора "по соглашению сторон" стоит вовремя вспомнить о ранее заключенном ученическом договоре или соглашении об обучении. Если в соглашении о расторжении не предусмотреть условия и порядок возмещения работником расходов, понесенных работодателем ранее на его обучение, то суд может счесть это как отказ работодателя от взыскания материального ущерба. И взыскать эти средства потом с работника не удастся.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Как показала практика, при досрочном (до истечения времени "отработки") расторжении трудового договора "по соглашению сторон" стоит вовремя вспомнить о ранее заключенном ученическом договоре или соглашении об обучении. Если в соглашении о расторжении не предусмотреть условия и порядок возмещения работником расходов, понесенных работодателем ранее на его обучение, то суд может счесть это как отказ работодателя от взыскания материального ущерба. И взыскать эти средства потом с работника не удастся.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)1 октября 2022 года работник устроился на новое место работы. В 2023 году он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска. 12 июня 2023 года работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. В данном случае учитывают только 8 месяцев (октябрь 2022 - май 2023 г.). Июнь не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)1 октября 2022 года работник устроился на новое место работы. В 2023 году он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска. 12 июня 2023 года работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. В данном случае учитывают только 8 месяцев (октябрь 2022 - май 2023 г.). Июнь не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации предприятия.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации предприятия.
Обзор: "Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение