Отраслевое соглашение индексация
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение индексация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)уровень зарплаты обеспечивает цели индексации, установленные отраслевым соглашением
(КонсультантПлюс, 2024)уровень зарплаты обеспечивает цели индексации, установленные отраслевым соглашением
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.11.2022 по делу N 2-1646/2022, 33-8053/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об установлении тарифной ставки, перерасчете денежных выплат, индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ответчиком премии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия считает выводы суда в вышеуказанной части законными и обоснованными, а доводы апелляционной жалобы в части индексации заработной платы только с 01.07.2022 несостоятельными, учитывая, что в отношении ООО "Водоканал" действует Отраслевое тарифное соглашение, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал" (п. 2.3 ОТС); материалами дела подтверждается фактическое повышение заработной платы с 01.01.2022. При этом, доводов о несогласии с размером установленного судом оклада истца с 01.01.2022 апелляционная жалоба не содержит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об установлении тарифной ставки, перерасчете денежных выплат, индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ответчиком премии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия считает выводы суда в вышеуказанной части законными и обоснованными, а доводы апелляционной жалобы в части индексации заработной платы только с 01.07.2022 несостоятельными, учитывая, что в отношении ООО "Водоканал" действует Отраслевое тарифное соглашение, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал" (п. 2.3 ОТС); материалами дела подтверждается фактическое повышение заработной платы с 01.01.2022. При этом, доводов о несогласии с размером установленного судом оклада истца с 01.01.2022 апелляционная жалоба не содержит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Также в качестве показателя индексации может быть использован рост прожиточного минимума трудоспособного населения в отдельном субъекте РФ или в целом по Российской Федерации. Он может использоваться в рамках социального партнерства. Например, такой способ исчисления размера индексации установлен Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтеперерабатывающей промышленности на 2022 - 2024 гг. <8>, где установлена обязанность работодателя индексировать оклады работников в соответствии с ростом величины прожиточного минимума не реже одного раза в год.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Также в качестве показателя индексации может быть использован рост прожиточного минимума трудоспособного населения в отдельном субъекте РФ или в целом по Российской Федерации. Он может использоваться в рамках социального партнерства. Например, такой способ исчисления размера индексации установлен Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтеперерабатывающей промышленности на 2022 - 2024 гг. <8>, где установлена обязанность работодателя индексировать оклады работников в соответствии с ростом величины прожиточного минимума не реже одного раза в год.
Статья: Вахтовый метод: изменения в методике определения затрат
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Размер дневной тарифной ставки вахтовых рабочих, рабочих, занятых обслуживанием машин, соответствующего разряда и пусконаладочного персонала соответствующей категории в субъекте РФ по месту расположения объекта капитального строительства для первого разряда определяется с использованием данных о величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте РФ, с учетом коэффициента индексации, установленного федеральным отраслевым соглашением, и с применением соответствующих тарифных коэффициентов для тарифных разрядов, приведенных в сметных нормативах, сведения о которых включены в ФРСН (п. 30 Методики).
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Размер дневной тарифной ставки вахтовых рабочих, рабочих, занятых обслуживанием машин, соответствующего разряда и пусконаладочного персонала соответствующей категории в субъекте РФ по месту расположения объекта капитального строительства для первого разряда определяется с использованием данных о величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте РФ, с учетом коэффициента индексации, установленного федеральным отраслевым соглашением, и с применением соответствующих тарифных коэффициентов для тарифных разрядов, приведенных в сметных нормативах, сведения о которых включены в ФРСН (п. 30 Методики).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.03.2016)Как установлено судом, на официальном интерне-сайте общества Y. опубликована статья о том, что общество X. отказывается выполнять условия отраслевого соглашения, предпринимает попытки уклониться от выполнения своих обязательств перед работниками, не согласовывает пункты коллективного договора по повышению и индексации заработной платы, выплатам семье работника, погибшего на производстве.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.03.2016)Как установлено судом, на официальном интерне-сайте общества Y. опубликована статья о том, что общество X. отказывается выполнять условия отраслевого соглашения, предпринимает попытки уклониться от выполнения своих обязательств перед работниками, не согласовывает пункты коллективного договора по повышению и индексации заработной платы, выплатам семье работника, погибшего на производстве.