Отраслевое соглашение по массовому сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение по массовому сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)В г. Санкт-Петербурге основным критерием массового сокращения является увольнение из организации более чем 20 человек в месяц. Но на вашу организацию может распространяться отраслевое соглашение, где установлены иные критерии массового увольнения. В этом случае руководствуйтесь им, если оно усиливает социальную защищенность работников. Это следует из ст. 9, ч. 1, 8, 9 ст. 45, ч. 3, 5, 6 ст. 48, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 3 Решения Президиума Ленинградского городского Совета народных депутатов от 26.08.1991 N 243.
(КонсультантПлюс, 2024)В г. Санкт-Петербурге основным критерием массового сокращения является увольнение из организации более чем 20 человек в месяц. Но на вашу организацию может распространяться отраслевое соглашение, где установлены иные критерии массового увольнения. В этом случае руководствуйтесь им, если оно усиливает социальную защищенность работников. Это следует из ст. 9, ч. 1, 8, 9 ст. 45, ч. 3, 5, 6 ст. 48, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 3 Решения Президиума Ленинградского городского Совета народных депутатов от 26.08.1991 N 243.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.