Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2024)"...поскольку ответчик МУП... в установленном Трудовом кодексом Российской Федерации порядке и в установленный срок выразил отказ от присоединения к условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с представлением протокола консультации... между работодателем МУП... и первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения МУП... "О целесообразности присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы", у суда, вопреки доводам заявителя жалобы, не имелось оснований для распространения действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы на правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, и удовлетворения его иска в оспариваемой части.
(КонсультантПлюс, 2024)"...поскольку ответчик МУП... в установленном Трудовом кодексом Российской Федерации порядке и в установленный срок выразил отказ от присоединения к условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с представлением протокола консультации... между работодателем МУП... и первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения МУП... "О целесообразности присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы", у суда, вопреки доводам заявителя жалобы, не имелось оснований для распространения действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы на правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, и удовлетворения его иска в оспариваемой части.
Апелляционное определение Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 66а-940/2023
Об изменении в части решения Ростовского областного суда от 27.03.2023, которым признано частично не действующим постановление Региональной службы по тарифам Ростовской области от 13.04.2022 N 20/2 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения ООО "Экотехнологии" на 2022 - 2025 годы".Доводы административных истцов о том, что в ЕГРЮЛ сведения об образовании ООО "Экотехнологии" внесены 23 марта 2018 года после принятия указанного отраслевого соглашения, сами по себе не свидетельствуют о невозможности присоединения регулируемой организации к отраслевому тарифному соглашению при том, что какой-либо предельный срок присоединения к отраслевому тарифному соглашению не установлен, а отраслевое тарифное соглашение направлено, в частности, на защиту интересов работников организаций жилищно-коммунального хозяйства.
Об изменении в части решения Ростовского областного суда от 27.03.2023, которым признано частично не действующим постановление Региональной службы по тарифам Ростовской области от 13.04.2022 N 20/2 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения ООО "Экотехнологии" на 2022 - 2025 годы".Доводы административных истцов о том, что в ЕГРЮЛ сведения об образовании ООО "Экотехнологии" внесены 23 марта 2018 года после принятия указанного отраслевого соглашения, сами по себе не свидетельствуют о невозможности присоединения регулируемой организации к отраслевому тарифному соглашению при том, что какой-либо предельный срок присоединения к отраслевому тарифному соглашению не установлен, а отраслевое тарифное соглашение направлено, в частности, на защиту интересов работников организаций жилищно-коммунального хозяйства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2024)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное Соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Московской области на 2011-2013 гг."
(Заключено 12.01.2011)
(Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20.01.2011 N 1/11)Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20 января 2011 г. N 1/11
(Заключено 12.01.2011)
(Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20.01.2011 N 1/11)Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20 января 2011 г. N 1/11
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")1.11. Непосредственное регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях ЖКХ осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии трудовым законодательством на базе положений настоящего ФОТС сторонами социального партнерства на локальном уровне. При заключении в Организации ЖКХ коллективного договора на основании ФОТС, распространенного на Организацию ЖКХ в силу ст. 48 ТК РФ, нормы Соглашения действуют в отношении работодателя и работников Организации ЖКХ в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях ЖКХ, а также региональные отраслевые тарифные соглашения должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению, не нарушая его положений.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")1.11. Непосредственное регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях ЖКХ осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии трудовым законодательством на базе положений настоящего ФОТС сторонами социального партнерства на локальном уровне. При заключении в Организации ЖКХ коллективного договора на основании ФОТС, распространенного на Организацию ЖКХ в силу ст. 48 ТК РФ, нормы Соглашения действуют в отношении работодателя и работников Организации ЖКХ в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях ЖКХ, а также региональные отраслевые тарифные соглашения должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению, не нарушая его положений.