Отражение премии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражение премии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 по делу N 88-17160/2023 (УИД 74RS0007-01-2022-004488-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возмещении ущерба; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконные привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Также предметом судебного рассмотрения являлись доводы Ш. о включении в подсчет среднего заработка за время вынужденного прогула заработной платы по трудовому договору о работе по совместительству и премий, на которые истец ссылается как на фактически выплаченные. Отклоняя доводы истца, суды основывали свои выводы на совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств. Результаты оценки доказательств суды отразили в состоявшихся судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судами, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возмещении ущерба; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконные привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Также предметом судебного рассмотрения являлись доводы Ш. о включении в подсчет среднего заработка за время вынужденного прогула заработной платы по трудовому договору о работе по совместительству и премий, на которые истец ссылается как на фактически выплаченные. Отклоняя доводы истца, суды основывали свои выводы на совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств. Результаты оценки доказательств суды отразили в состоявшихся судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судами, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-18484/2022 по делу N 2-7/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в качестве юриста по совместительству. Ответчик не выплачивал ему районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, а также неполностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с мотивами отклонения доводов ответчика о том, что локальным актом не предусмотрено начисление и выплата премии лицам, работающим по совместительству, поскольку трудовым договором от 1 апреля 2020 г. предусмотрено право работника на получение премии (п. 3.2), а само по себе указание в Положение об оплате труда и премировании на невыплату премий работникам, работающим по совместительству, с учетом установленных обстоятельств по делу бесспорно не свидетельствует о том, что фактически отраженные в расчетных листках премии истцу работодателем не начислялась, поскольку запрета работодателю производить стимулирующие выплаты указанным работникам при наличии финансовой возможности не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в качестве юриста по совместительству. Ответчик не выплачивал ему районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, а также неполностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с мотивами отклонения доводов ответчика о том, что локальным актом не предусмотрено начисление и выплата премии лицам, работающим по совместительству, поскольку трудовым договором от 1 апреля 2020 г. предусмотрено право работника на получение премии (п. 3.2), а само по себе указание в Положение об оплате труда и премировании на невыплату премий работникам, работающим по совместительству, с учетом установленных обстоятельств по делу бесспорно не свидетельствует о том, что фактически отраженные в расчетных листках премии истцу работодателем не начислялась, поскольку запрета работодателю производить стимулирующие выплаты указанным работникам при наличии финансовой возможности не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Как отразить условие о надбавках и премиях в трудовом договоре на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Как отразить условие о надбавках и премиях в трудовом договоре на неполный рабочий день
Статья: Как выплатить премии к Новому году, если они не предусмотрены ЛНА?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Совокупность указанных статей позволяет сделать вывод, что трудовое законодательство РФ предусматривает отражение всех премий в ЛНА (или в трудовом договоре).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Совокупность указанных статей позволяет сделать вывод, что трудовое законодательство РФ предусматривает отражение всех премий в ЛНА (или в трудовом договоре).
Нормативные акты
Указание Банка России от 10.04.2023 N 6406-У
(ред. от 04.09.2024)
"О формах, сроках, порядке составления и представления отчетности кредитных организаций (банковских групп) в Центральный банк Российской Федерации, а также о перечне информации о деятельности кредитных организаций (банковских групп)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2023 N 74823)4.8. По коду "3" отражаются поступления заработной платы, премий, бонусов и прочие перечисления денежных средств по трудовым договорам в пользу физических лиц - резидентов.
(ред. от 04.09.2024)
"О формах, сроках, порядке составления и представления отчетности кредитных организаций (банковских групп) в Центральный банк Российской Федерации, а также о перечне информации о деятельности кредитных организаций (банковских групп)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2023 N 74823)4.8. По коду "3" отражаются поступления заработной платы, премий, бонусов и прочие перечисления денежных средств по трудовым договорам в пользу физических лиц - резидентов.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"8. Данные о численности и фонде заработной платы председателей товариществ собственников жилья, товариществ собственников недвижимости отражаются в соответствующих графах формы в зависимости от того, какой договор (трудовой или гражданско-правового характера) с ними заключен.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"8. Данные о численности и фонде заработной платы председателей товариществ собственников жилья, товариществ собственников недвижимости отражаются в соответствующих графах формы в зависимости от того, какой договор (трудовой или гражданско-правового характера) с ними заключен.