Отражение в СЗВ-ТД кадрового перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражение в СЗВ-ТД кадрового перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Если же условие о временном характере перевода утрачивает силу, у работодателя возникает необходимость подать СЗВ-ТД с отражением факта перевода сотрудника на теперь уже постоянную работу. А в отношении работников, которые не отказались от ведения бумажных трудовых книжек, соответствующую запись нужно сделать и в их трудовых книжках.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Если же условие о временном характере перевода утрачивает силу, у работодателя возникает необходимость подать СЗВ-ТД с отражением факта перевода сотрудника на теперь уже постоянную работу. А в отношении работников, которые не отказались от ведения бумажных трудовых книжек, соответствующую запись нужно сделать и в их трудовых книжках.
Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?