Отражение в учете специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражение в учете специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 по делу N 88-4305/2023, 2-87/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии истцу отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализируя карту аттестации рабочего места по условиям труда от 2007 года, карту специальной оценки условий труда от 30 декабря 2016 года, с учетом выводов, содержащихся в заключении экспертизы условий труда N 1 от 25 февраля 2022 года, составленной Департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, суды пришли к выводу о том, что требованиям Списков не только не соответствует характер трудовой деятельности истца, но и не подтверждена полная занятость Б. по профессии "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Судами указано, что работодателем обществом с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Уренгой", привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица, льготный характер работы истца в спорный период не подтверждается, сведения о работе в индивидуальном лицевом счете отражены без кодов досрочного пенсионного обеспечения, выписка из лицевого счета содержит достоверные сведения о характере трудовой деятельности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии истцу отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализируя карту аттестации рабочего места по условиям труда от 2007 года, карту специальной оценки условий труда от 30 декабря 2016 года, с учетом выводов, содержащихся в заключении экспертизы условий труда N 1 от 25 февраля 2022 года, составленной Департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, суды пришли к выводу о том, что требованиям Списков не только не соответствует характер трудовой деятельности истца, но и не подтверждена полная занятость Б. по профессии "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Судами указано, что работодателем обществом с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Уренгой", привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица, льготный характер работы истца в спорный период не подтверждается, сведения о работе в индивидуальном лицевом счете отражены без кодов досрочного пенсионного обеспечения, выписка из лицевого счета содержит достоверные сведения о характере трудовой деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из положений статей 4, 11, 28, 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", статей 3, 6, 7, 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статей 3, 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", абзаца первого пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в пенсионный орган сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из положений статей 4, 11, 28, 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", статей 3, 6, 7, 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статей 3, 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", абзаца первого пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в пенсионный орган сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)54. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)54. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.