Отсчет даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсчет даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился иностранец, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника. А, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился иностранец, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника. А, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если дата увольнения в заявлении не указана, отсчитайте 14 дней со дня, следующего за получением заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Например, если заявление принесли 15 ноября, отсчет начинайте с 16 ноября. Последним рабочим днем увольняемого будет 29 ноября.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если дата увольнения в заявлении не указана, отсчитайте 14 дней со дня, следующего за получением заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Например, если заявление принесли 15 ноября, отсчет начинайте с 16 ноября. Последним рабочим днем увольняемого будет 29 ноября.