Отстранение от работы по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... разрешая требование о признании приказа об отстранении от работы незаконным, пришел к выводу о его удовлетворении, поскольку отстранение истицы от работы произведено ответчиком в нарушение требований ст. 76 ТК РФ, предусматривающей перечень оснований для отстранения работника от работы, в который не входит отстранение работника от работы в связи с обращением в правоохранительные органы для проверки на наличие в действиях работника состава преступления по факту кражи. Требование правоохранительных органов об отстранении Б. от работы и судебное решение по данному вопросу отсутствуют..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... разрешая требование о признании приказа об отстранении от работы незаконным, пришел к выводу о его удовлетворении, поскольку отстранение истицы от работы произведено ответчиком в нарушение требований ст. 76 ТК РФ, предусматривающей перечень оснований для отстранения работника от работы, в который не входит отстранение работника от работы в связи с обращением в правоохранительные органы для проверки на наличие в действиях работника состава преступления по факту кражи. Требование правоохранительных органов об отстранении Б. от работы и судебное решение по данному вопросу отсутствуют..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 68 "Назначение наказания при рецидиве преступлений" УК РФ"Одновременно, приняв решение о замене назначенного наказания в виде лишения свободы на принудительные работы, суд не допустил неправильного применения положений частей 2 и 3 ст. 68 УК РФ. В данном случае, как это предусмотрено ч. 2 ст. 68 УК РФ, суд, исходя из наличия в действиях Г. рецидива преступлений, назначил ему наиболее строгий вид наказания, предусмотренного за совершенное преступление, в виде лишения свободы. По смыслу закона (ст. 53.1 УК РФ) наказание в виде принудительных работ вследствие специфики законодательной регламентации его применения не подлежит самостоятельному назначению и применяется только как альтернатива лишению свободы, которое после его назначения заменяется на указанный вид наказания (принудительные работы). В то же время положениями части 3 ст. 68 УК РФ установлены льготные правила назначения, а не замены наказания при наличии, наряду с рецидивом преступлений, смягчающих обстоятельств или исключительных обстоятельств, предусмотренных ст. 64 УК РФ. Вследствие изложенного взаимосвязанные положения частей 2 и 3 ст. 68 УК РФ не могут быть истолкованы как ограничивающие возможность замены лицу, в действиях которого установлен рецидив преступлений, наказания в виде лишения свободы на принудительные работы необходимостью предварительного установления обстоятельств, предусмотренных ч. 3 ст. 68 УК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить при увольнении в связи с истечением срока трудового договора все положенные выплаты, если работник был отстранен от работы решением суда в связи с уголовным делом, которое на момент расторжения трудового договора еще не прекращено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2024)если есть решение суда о признании отстранения от работы незаконным или предписание ГИТ об отмене приказа об отстранении от работы. В частности, если вы отстранили работника по причине, которая не предусмотрена в законе, а работник обратился в суд или трудовую инспекцию за защитой своих прав (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 357, ч. 1 ст. 381, ст. 382, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)если есть решение суда о признании отстранения от работы незаконным или предписание ГИТ об отмене приказа об отстранении от работы. В частности, если вы отстранили работника по причине, которая не предусмотрена в законе, а работник обратился в суд или трудовую инспекцию за защитой своих прав (ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 357, ч. 1 ст. 381, ст. 382, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2023 N 24
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"51. Член участковой комиссии немедленно отстраняется от участия в ее работе на основании решения суда, если он нарушает законодательство Российской Федерации о выборах и референдуме.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"51. Член участковой комиссии немедленно отстраняется от участия в ее работе на основании решения суда, если он нарушает законодательство Российской Федерации о выборах и референдуме.