Отстранение от работы при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.12.2022 N 11-15327/2022 (УИД 74RS0032-01-2022-002260-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате незаконного отстранения от работы он был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в жалобе на несогласие с расчетом средней заработной платы, произведенным ответчиком не может являться обоснованной, поскольку истец отстранен от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, оснований для взыскания среднего заработка не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате незаконного отстранения от работы он был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в жалобе на несогласие с расчетом средней заработной платы, произведенным ответчиком не может являться обоснованной, поскольку истец отстранен от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, оснований для взыскания среднего заработка не имеется.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2022 по делу N 88-17750/2022
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: О признании незаконным отказа в назначении страховых выплат, обязании назначить и произвести страховые выплаты.
Обстоятельства: Истец указал, что был признан негодным к летной работе, ему установлены профессиональное заболевание и степень утраты профессиональной трудоспособности, однако при обращении к ответчику за получением страховых выплат по обязательному социальному страхованию от профессионального заболевания в назначении выплат было отказано.
Решение: Удовлетворено.Рассматривая требования истца о назначении ежемесячной страховой выплаты, суд первой инстанции применил ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и на основании справки N 23-27 от 29.04.2021, выданной ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии", установил, что среднемесячный заработок за 12 полностью отработанных месяцев до прекращения летной работы при отстранении от летной работы с 27.09.2019, т.е. с 1.09.2018 по 31.08.2019 составил 764 219,11 руб. согласно расчету истца, в связи с чем утраченный заработок исходя из 30% утраты профессиональной трудоспособности и коэффициента индексации за 2020 год 1,03 составит 236 143,70 руб. (764 219,11 руб. x 30% x 1,03).
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: О признании незаконным отказа в назначении страховых выплат, обязании назначить и произвести страховые выплаты.
Обстоятельства: Истец указал, что был признан негодным к летной работе, ему установлены профессиональное заболевание и степень утраты профессиональной трудоспособности, однако при обращении к ответчику за получением страховых выплат по обязательному социальному страхованию от профессионального заболевания в назначении выплат было отказано.
Решение: Удовлетворено.Рассматривая требования истца о назначении ежемесячной страховой выплаты, суд первой инстанции применил ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и на основании справки N 23-27 от 29.04.2021, выданной ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии", установил, что среднемесячный заработок за 12 полностью отработанных месяцев до прекращения летной работы при отстранении от летной работы с 27.09.2019, т.е. с 1.09.2018 по 31.08.2019 составил 764 219,11 руб. согласно расчету истца, в связи с чем утраченный заработок исходя из 30% утраты профессиональной трудоспособности и коэффициента индексации за 2020 год 1,03 составит 236 143,70 руб. (764 219,11 руб. x 30% x 1,03).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2024)при исчислении среднего заработка нужно исключить периоды отстранения от работы и начисленные за это время суммы на основании пп. "в", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате. Подробнее об этом рассказано ниже;
(КонсультантПлюс, 2024)при исчислении среднего заработка нужно исключить периоды отстранения от работы и начисленные за это время суммы на основании пп. "в", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате. Подробнее об этом рассказано ниже;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)С 19.05.2022 по сегодняшний день работник протабелирован частично "НБ" (отстранение от работы без начисления з/п), частично "НН" (неявки по невыясненным причинам), т.е. нет часов для расчета среднего заработка.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)С 19.05.2022 по сегодняшний день работник протабелирован частично "НБ" (отстранение от работы без начисления з/п), частично "НН" (неявки по невыясненным причинам), т.е. нет часов для расчета среднего заработка.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.07.2011 N ГКПИ11-702
<Об удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 8 Инструкции по применению Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Минюстом СССР, Прокуратурой СССР, Минфином СССР 2 марта 1982 года>Пунктом 8 Инструкции установлено, что размер подлежащих возмещению сумм, предусмотренных пунктом 1 статьи 2 Положения, определяется исходя из среднемесячного заработка гражданина на момент причинения ущерба с зачетом заработка (других трудовых доходов, учитываемых при исчислении среднемесячного заработка), полученного за время отстранения от работы, отбывания наказания или административного взыскания в виде исправительных работ. Размер такого ущерба гражданину, отбывавшему исправительные работы по месту работы или в местах, определяемых органами, исполняющими этот вид наказания, исчисляется в виде сумм, удержанных из заработной платы во исполнение приговора или определения суда либо постановления народного судьи. При зачете заработка гражданина, отбывавшего наказание в местах лишения свободы, учитывается только та его часть, которая начислена ему после удержаний расходов по содержанию исправительно-трудовых учреждений (часть 1 статьи 29 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик).
<Об удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 8 Инструкции по применению Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Минюстом СССР, Прокуратурой СССР, Минфином СССР 2 марта 1982 года>Пунктом 8 Инструкции установлено, что размер подлежащих возмещению сумм, предусмотренных пунктом 1 статьи 2 Положения, определяется исходя из среднемесячного заработка гражданина на момент причинения ущерба с зачетом заработка (других трудовых доходов, учитываемых при исчислении среднемесячного заработка), полученного за время отстранения от работы, отбывания наказания или административного взыскания в виде исправительных работ. Размер такого ущерба гражданину, отбывавшему исправительные работы по месту работы или в местах, определяемых органами, исполняющими этот вид наказания, исчисляется в виде сумм, удержанных из заработной платы во исполнение приговора или определения суда либо постановления народного судьи. При зачете заработка гражданина, отбывавшего наказание в местах лишения свободы, учитывается только та его часть, которая начислена ему после удержаний расходов по содержанию исправительно-трудовых учреждений (часть 1 статьи 29 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик).
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)7.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом работодателя, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительством Российской Федерации, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)7.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом работодателя, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительством Российской Федерации, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.