Отстранение от работы при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2022 по делу N 88-17750/2022
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: О признании незаконным отказа в назначении страховых выплат, обязании назначить и произвести страховые выплаты.
Обстоятельства: Истец указал, что был признан негодным к летной работе, ему установлены профессиональное заболевание и степень утраты профессиональной трудоспособности, однако при обращении к ответчику за получением страховых выплат по обязательному социальному страхованию от профессионального заболевания в назначении выплат было отказано.
Решение: Удовлетворено.Рассматривая требования истца о назначении ежемесячной страховой выплаты, суд первой инстанции применил ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и на основании справки N 23-27 от 29.04.2021, выданной ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии", установил, что среднемесячный заработок за 12 полностью отработанных месяцев до прекращения летной работы при отстранении от летной работы с 27.09.2019, т.е. с 1.09.2018 по 31.08.2019 составил 764 219,11 руб. согласно расчету истца, в связи с чем утраченный заработок исходя из 30% утраты профессиональной трудоспособности и коэффициента индексации за 2020 год 1,03 составит 236 143,70 руб. (764 219,11 руб. x 30% x 1,03).
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: О признании незаконным отказа в назначении страховых выплат, обязании назначить и произвести страховые выплаты.
Обстоятельства: Истец указал, что был признан негодным к летной работе, ему установлены профессиональное заболевание и степень утраты профессиональной трудоспособности, однако при обращении к ответчику за получением страховых выплат по обязательному социальному страхованию от профессионального заболевания в назначении выплат было отказано.
Решение: Удовлетворено.Рассматривая требования истца о назначении ежемесячной страховой выплаты, суд первой инстанции применил ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и на основании справки N 23-27 от 29.04.2021, выданной ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии", установил, что среднемесячный заработок за 12 полностью отработанных месяцев до прекращения летной работы при отстранении от летной работы с 27.09.2019, т.е. с 1.09.2018 по 31.08.2019 составил 764 219,11 руб. согласно расчету истца, в связи с чем утраченный заработок исходя из 30% утраты профессиональной трудоспособности и коэффициента индексации за 2020 год 1,03 составит 236 143,70 руб. (764 219,11 руб. x 30% x 1,03).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Иностранный работник - гражданин Узбекистана был отстранен от работы за несвоевременную уплату авансового платежа по НДФЛ по патенту на месяц. Надо ли период отстранения от работы исключать из расчетного периода для расчета среднего заработка для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Иностранный работник - гражданин Узбекистана был отстранен от работы за несвоевременную уплату авансового платежа по НДФЛ по патенту на месяц.
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Иностранный работник - гражданин Узбекистана был отстранен от работы за несвоевременную уплату авансового платежа по НДФЛ по патенту на месяц.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)С 19.05.2022 по сегодняшний день работник протабелирован частично "НБ" (отстранение от работы без начисления з/п), частично "НН" (неявки по невыясненным причинам), т.е. нет часов для расчета среднего заработка.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)С 19.05.2022 по сегодняшний день работник протабелирован частично "НБ" (отстранение от работы без начисления з/п), частично "НН" (неявки по невыясненным причинам), т.е. нет часов для расчета среднего заработка.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.07.2011 N ГКПИ11-702
<Об удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 8 Инструкции по применению Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Минюстом СССР, Прокуратурой СССР, Минфином СССР 2 марта 1982 года>Пунктом 8 Инструкции установлено, что размер подлежащих возмещению сумм, предусмотренных пунктом 1 статьи 2 Положения, определяется исходя из среднемесячного заработка гражданина на момент причинения ущерба с зачетом заработка (других трудовых доходов, учитываемых при исчислении среднемесячного заработка), полученного за время отстранения от работы, отбывания наказания или административного взыскания в виде исправительных работ. Размер такого ущерба гражданину, отбывавшему исправительные работы по месту работы или в местах, определяемых органами, исполняющими этот вид наказания, исчисляется в виде сумм, удержанных из заработной платы во исполнение приговора или определения суда либо постановления народного судьи. При зачете заработка гражданина, отбывавшего наказание в местах лишения свободы, учитывается только та его часть, которая начислена ему после удержаний расходов по содержанию исправительно-трудовых учреждений (часть 1 статьи 29 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик).
<Об удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 8 Инструкции по применению Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Минюстом СССР, Прокуратурой СССР, Минфином СССР 2 марта 1982 года>Пунктом 8 Инструкции установлено, что размер подлежащих возмещению сумм, предусмотренных пунктом 1 статьи 2 Положения, определяется исходя из среднемесячного заработка гражданина на момент причинения ущерба с зачетом заработка (других трудовых доходов, учитываемых при исчислении среднемесячного заработка), полученного за время отстранения от работы, отбывания наказания или административного взыскания в виде исправительных работ. Размер такого ущерба гражданину, отбывавшему исправительные работы по месту работы или в местах, определяемых органами, исполняющими этот вид наказания, исчисляется в виде сумм, удержанных из заработной платы во исполнение приговора или определения суда либо постановления народного судьи. При зачете заработка гражданина, отбывавшего наказание в местах лишения свободы, учитывается только та его часть, которая начислена ему после удержаний расходов по содержанию исправительно-трудовых учреждений (часть 1 статьи 29 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик).
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)7.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом работодателя, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительством Российской Федерации, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)7.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом работодателя, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительством Российской Федерации, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.