Отстранение от работы прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование заявленных требований... ссылался на то, что... оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось, нарушения трудовой дисциплины в связи с отсутствием на работе... не допускал, так как не вышел на работу по согласованию с работодателем, при этом до его сведения не доводился график сменности, в связи с чем он не знал, какие дни в сентябре... года являются рабочими...
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование заявленных требований... ссылался на то, что... оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось, нарушения трудовой дисциплины в связи с отсутствием на работе... не допускал, так как не вышел на работу по согласованию с работодателем, при этом до его сведения не доводился график сменности, в связи с чем он не знал, какие дни в сентябре... года являются рабочими...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2024)...суд установил, что отсутствие истца на рабочем месте... было вызвано уважительной причиной - наличием приказа об отстранении от работы, что не является прогулом. При этом суд учел, что ответчиком, на которого в силу действующего трудового законодательства возложена обязанность по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, ненадлежащим образом выполнена такая обязанность... Между тем, истец не был направлен ответчиком на обучение и проверку знаний. Изложенное исключало возможность истцу выполнять свои трудовые обязанности в должности электрика.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд установил, что отсутствие истца на рабочем месте... было вызвано уважительной причиной - наличием приказа об отстранении от работы, что не является прогулом. При этом суд учел, что ответчиком, на которого в силу действующего трудового законодательства возложена обязанность по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, ненадлежащим образом выполнена такая обязанность... Между тем, истец не был направлен ответчиком на обучение и проверку знаний. Изложенное исключало возможность истцу выполнять свои трудовые обязанности в должности электрика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания периода отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания периода отстранения от работы
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы на определенный период (например, на один месяц), по истечении которого лицо возвращается к месту прохождения альтернативной гражданской службы, не образует состав преступления, предусмотренного частью 2 статьи 328 УК РФ. При этом следует иметь в виду, что в срок альтернативной гражданской службы не засчитываются периоды, указанные в пункте 5 статьи 5 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" (в частности, время прогула, период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы на определенный период (например, на один месяц), по истечении которого лицо возвращается к месту прохождения альтернативной гражданской службы, не образует состав преступления, предусмотренного частью 2 статьи 328 УК РФ. При этом следует иметь в виду, что в срок альтернативной гражданской службы не засчитываются периоды, указанные в пункте 5 статьи 5 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" (в частности, время прогула, период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;