Отстранение от работы в связи с самоизоляцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с самоизоляцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2022 N 88-8644/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лабораторные исследования.
Обстоятельства: Обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия из другого города по окончании отпуска установлена указом губернатора, действия работодателя по уведомлению истца о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований П.П.Е. о взыскании заработной платы за 14 и 17 августа 2020 г., возмещения расходов по оплате проведения анализа ПЦР на РНК коронавирус, и принимая в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований, пришел к выводу о том, что обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия в г. Норильск из г. Москвы 7 августа 2020 г. по окончании отпуска установлена Указом Губернатора Красноярского края, действия работодателя по уведомлению 13 августа 2020 г. П.П.Е. о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лабораторные исследования.
Обстоятельства: Обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия из другого города по окончании отпуска установлена указом губернатора, действия работодателя по уведомлению истца о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований П.П.Е. о взыскании заработной платы за 14 и 17 августа 2020 г., возмещения расходов по оплате проведения анализа ПЦР на РНК коронавирус, и принимая в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований, пришел к выводу о том, что обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия в г. Норильск из г. Москвы 7 августа 2020 г. по окончании отпуска установлена Указом Губернатора Красноярского края, действия работодателя по уведомлению 13 августа 2020 г. П.П.Е. о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.12.2021 по делу N 33-14437/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лабораторные исследования.
Обстоятельства: Обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия из другого города по окончании отпуска установлена указом губернатора, действия работодателя по уведомлению истца о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Учитывая, что обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия в г. Норильск из г. Москва 07.08.2020 года по окончанию отпуска была установлена Указом Губернатора Красноярского края, действия работодателя по уведомлению 13.08.2020 года П. о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лабораторные исследования.
Обстоятельства: Обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия из другого города по окончании отпуска установлена указом губернатора, действия работодателя по уведомлению истца о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Учитывая, что обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия в г. Норильск из г. Москва 07.08.2020 года по окончанию отпуска была установлена Указом Губернатора Красноярского края, действия работодателя по уведомлению 13.08.2020 года П. о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Эпидемия коронавирусной инфекции (COVID-19), стремительно распространившаяся по всему миру, была объявлена Всемирной организацией здравоохранения пандемией. За этим последовали жесткие меры, принимаемые государствами в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции. В государствах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) по-разному подошли к определению круга ограничений для бизнеса и граждан: в Республике Армения и Республике Казахстан введен режим чрезвычайного положения, в Кыргызской Республике - режим чрезвычайной ситуации. Россия пошла по другому пути - Указами Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены дополнительные нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 6 по 8 мая 2020 г. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рекомендовала работодателям осуществлять ряд организационных мероприятий по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе следующие меры: временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) <1>.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Эпидемия коронавирусной инфекции (COVID-19), стремительно распространившаяся по всему миру, была объявлена Всемирной организацией здравоохранения пандемией. За этим последовали жесткие меры, принимаемые государствами в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции. В государствах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) по-разному подошли к определению круга ограничений для бизнеса и граждан: в Республике Армения и Республике Казахстан введен режим чрезвычайного положения, в Кыргызской Республике - режим чрезвычайной ситуации. Россия пошла по другому пути - Указами Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены дополнительные нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 6 по 8 мая 2020 г. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рекомендовала работодателям осуществлять ряд организационных мероприятий по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе следующие меры: временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) <1>.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)в) при наличии возможности исполнять служебные обязанности с соблюдением режима самоизоляции на дому по решению руководителя при согласовании возможности дистанционной работы.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)в) при наличии возможности исполнять служебные обязанности с соблюдением режима самоизоляции на дому по решению руководителя при согласовании возможности дистанционной работы.
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24
"О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0172/5-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")1.1. Преимущественно сотрудники должны быть переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. В том числе, временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы подлежат лица из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины.
"О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0172/5-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")1.1. Преимущественно сотрудники должны быть переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. В том числе, временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы подлежат лица из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины.
<Письмо> Роспотребнадзора от 20.05.2020 N 02/9876-2020-23
(ред. от 23.06.2020)
"О результатах рассмотрения предложений Ростуризма в рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0182-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")Не допускаются к работе сотрудники, вернувшиеся на территорию субъекта с территорий (стран), неблагополучных по новой коронавирусной инфекции, до окончания сроков самоизоляции (не менее чем 14 дней).
(ред. от 23.06.2020)
"О результатах рассмотрения предложений Ростуризма в рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0182-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по организации работы санаторно-курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")Не допускаются к работе сотрудники, вернувшиеся на территорию субъекта с территорий (стран), неблагополучных по новой коронавирусной инфекции, до окончания сроков самоизоляции (не менее чем 14 дней).