Отстранение от работы в связи с заболеванием коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с заболеванием коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с внесением... изменений в постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области... [ответчиком - ред.] был издан приказ... согласно которому работники старше 18 лет, не имевшие близких контактов с заболевшими, не привитые и не имеющие сведений о прививках, за исключением документально подтвержденных медицинских противопоказаний, в том числе перенесенной COVID-19 в период более полугода после выздоровления... подлежали отстранению от работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с внесением... изменений в постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области... [ответчиком - ред.] был издан приказ... согласно которому работники старше 18 лет, не имевшие близких контактов с заболевшими, не привитые и не имеющие сведений о прививках, за исключением документально подтвержденных медицинских противопоказаний, в том числе перенесенной COVID-19 в период более полугода после выздоровления... подлежали отстранению от работы.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2024 по делу N 33-5997/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Таким образом, немотивированный отказ работника от вакцинации против COVID-19 можно определить как бездействие (или уклонение) работника, выражаемое в письменной или устной форме, при отсутствии противопоказаний по здоровью от введения в его организм иммунобиологического лекарственного препарата для создания специфической невосприимчивости к инфекционному заболеванию COVID-19.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Таким образом, немотивированный отказ работника от вакцинации против COVID-19 можно определить как бездействие (или уклонение) работника, выражаемое в письменной или устной форме, при отсутствии противопоказаний по здоровью от введения в его организм иммунобиологического лекарственного препарата для создания специфической невосприимчивости к инфекционному заболеванию COVID-19.
Нормативные акты
"МР 3.1/2.3.0200-20. 3.1. Эпидемиология. Профилактика инфекционных болезней. 2.3. Гигиена питания. Рекомендации по мерам профилактики передачи новой коронавирусной инфекции (COVID-19) через пищевую продукцию. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)3.9. Своевременное отстранение от работы инфицированных или находящихся в контакте с заболевшими COVID-19 водителей транспортных средств и экспедиторов.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)3.9. Своевременное отстранение от работы инфицированных или находящихся в контакте с заболевшими COVID-19 водителей транспортных средств и экспедиторов.
Статья: Конституционный Суд РФ признал законным отстранение от работы сотрудника в случае его отказа от прививки против коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)КС РФ рассмотрел вопрос о возможности принятия к рассмотрению жалоб граждан на нарушение их конституционных прав частью 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ и положением п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)КС РФ рассмотрел вопрос о возможности принятия к рассмотрению жалоб граждан на нарушение их конституционных прав частью 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ и положением п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В этой связи Федеральная служба по труду дала разъяснения в отношении оплаты труда (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 27.04.2020 "О вопросах, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции"). Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, об отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой - зарплата в том или ином размере выплачивается.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В этой связи Федеральная служба по труду дала разъяснения в отношении оплаты труда (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 27.04.2020 "О вопросах, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции"). Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, об отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой - зарплата в том или ином размере выплачивается.
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Во-вторых, в новых условиях обязательной вакцинации повсеместно встает вопрос, как продолжить трудовые отношения с действующими работниками, которые отказались от добровольной вакцинации против коронавирусной инфекции, но действие трудовых договоров с которыми в организации продолжается. Это касается только работников названных выше сфер и областей. Поскольку, как установлено законодательством, граждане могут и вправе отказаться от прививки, то тогда они должны быть готовы к изменениям социально-трудовых отношений. В частности, в п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" регламентированы определенные правовые последствия для данных случаев. Среди них предусмотрены и отказ в приеме граждан на работу, и отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в соответствии с указанным списком работ, утвержденным Правительством РФ. Таким образом, можно сделать вывод: если работники отказываются от вакцинации против COVID-19, не мотивируя это медицинскими противопоказаниями, то ни к какой юридической ответственности граждан привлечь нельзя. Однако, что касается существующих в этот момент трудовых отношений, то они по общему правилу приостанавливаются на период отстранения такого работника от работы. Но вместе с тем с учетом новелл главы 49.1 ТК РФ, вступивших в силу с 1 января 2021 г., в исключительных случаях, когда работник желает и может в силу характеристик своей трудовой функции осуществлять ее в удаленном порядке, по соглашению сторон трудового договора возможен перевод работника на дистанционную работу на период до 6 месяцев (ст. 312.1). Если же выполнение трудовой функции в удаленном режиме в силу особенностей труда и/или производственной необходимости работодателя невозможно, то происходит отстранение такого работника от работы. Последнее является основным правовым последствием в рассмотренных случаях, и основанием для него служит требование органов или должностных лиц, уполномоченных на то соответствующими нормативными правовыми актами согласно абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При этом период отстранения от работы подлежит оплате по правилам простоя в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ. По общему правилу в связи с причинами, не зависящими от работодателя и работника, оплата происходит в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада или должностного оклада. Аналогичное разъяснение содержится в письме Министерства труда и социальной защиты РФ N 14-2/ООГ-7691 от 10 августа 2021 г. Бесспорно, упомянутый документ и прочие разъяснения Министерства носят рекомендательный характер. Однако в них содержится ориентир на унифицированную и единообразную интерпретацию норм, поэтому работодателям необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ и в рассматриваемом случае следует отстранять работников от работы согласно упомянутым нормам Кодекса <8>.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Во-вторых, в новых условиях обязательной вакцинации повсеместно встает вопрос, как продолжить трудовые отношения с действующими работниками, которые отказались от добровольной вакцинации против коронавирусной инфекции, но действие трудовых договоров с которыми в организации продолжается. Это касается только работников названных выше сфер и областей. Поскольку, как установлено законодательством, граждане могут и вправе отказаться от прививки, то тогда они должны быть готовы к изменениям социально-трудовых отношений. В частности, в п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" регламентированы определенные правовые последствия для данных случаев. Среди них предусмотрены и отказ в приеме граждан на работу, и отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в соответствии с указанным списком работ, утвержденным Правительством РФ. Таким образом, можно сделать вывод: если работники отказываются от вакцинации против COVID-19, не мотивируя это медицинскими противопоказаниями, то ни к какой юридической ответственности граждан привлечь нельзя. Однако, что касается существующих в этот момент трудовых отношений, то они по общему правилу приостанавливаются на период отстранения такого работника от работы. Но вместе с тем с учетом новелл главы 49.1 ТК РФ, вступивших в силу с 1 января 2021 г., в исключительных случаях, когда работник желает и может в силу характеристик своей трудовой функции осуществлять ее в удаленном порядке, по соглашению сторон трудового договора возможен перевод работника на дистанционную работу на период до 6 месяцев (ст. 312.1). Если же выполнение трудовой функции в удаленном режиме в силу особенностей труда и/или производственной необходимости работодателя невозможно, то происходит отстранение такого работника от работы. Последнее является основным правовым последствием в рассмотренных случаях, и основанием для него служит требование органов или должностных лиц, уполномоченных на то соответствующими нормативными правовыми актами согласно абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При этом период отстранения от работы подлежит оплате по правилам простоя в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ. По общему правилу в связи с причинами, не зависящими от работодателя и работника, оплата происходит в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада или должностного оклада. Аналогичное разъяснение содержится в письме Министерства труда и социальной защиты РФ N 14-2/ООГ-7691 от 10 августа 2021 г. Бесспорно, упомянутый документ и прочие разъяснения Министерства носят рекомендательный характер. Однако в них содержится ориентир на унифицированную и единообразную интерпретацию норм, поэтому работодателям необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ и в рассматриваемом случае следует отстранять работников от работы согласно упомянутым нормам Кодекса <8>.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- организация ежедневного проведения контроля температуры тела работников перед началом работы (рабочей смены). При выявлении лиц с температурой тела свыше 37,1 °C и (или) с симптомами острого респираторного вирусного заболевания (далее - ОРВИ) - не допускать их к работе;
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- организация ежедневного проведения контроля температуры тела работников перед началом работы (рабочей смены). При выявлении лиц с температурой тела свыше 37,1 °C и (или) с симптомами острого респираторного вирусного заболевания (далее - ОРВИ) - не допускать их к работе;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Между тем само по себе документальное подтверждение заражения COVID-19 (в частности, лабораторное обнаружение РНК вируса SARS-CoV-2) в отношении медицинского работника не является основанием для предоставления ему страховых выплат, предусмотренных Указом, даже во взаимосвязи с соответствующими последствиями (такими как временная нетрудоспособность, инвалидность, смерть). Так, рассматривая дело по иску акушерки, которая сначала была отстранена от работы в связи с выявлением коронавирусной инфекции у ее мужа, а потом сама перенесла данную инфекцию, будучи временно нетрудоспособной, суды общей юрисдикции согласились с выводами врачебной комиссии о том, что ее заражение новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, повлекшее за собой временную нетрудоспособность, но не приведшее к инвалидности, не связано с исполнением ею своих должностных обязанностей (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 N 88-15811/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Между тем само по себе документальное подтверждение заражения COVID-19 (в частности, лабораторное обнаружение РНК вируса SARS-CoV-2) в отношении медицинского работника не является основанием для предоставления ему страховых выплат, предусмотренных Указом, даже во взаимосвязи с соответствующими последствиями (такими как временная нетрудоспособность, инвалидность, смерть). Так, рассматривая дело по иску акушерки, которая сначала была отстранена от работы в связи с выявлением коронавирусной инфекции у ее мужа, а потом сама перенесла данную инфекцию, будучи временно нетрудоспособной, суды общей юрисдикции согласились с выводами врачебной комиссии о том, что ее заражение новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, повлекшее за собой временную нетрудоспособность, но не приведшее к инвалидности, не связано с исполнением ею своих должностных обязанностей (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 N 88-15811/2023).
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязательное проведение профилактических прививок, в том числе против коронавирусной инфекции, гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, а также отстранение от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний, в том числе коронавирусной инфекции, в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства, возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ, ст. 10 Закона N 157-ФЗ, п. 1 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязательное проведение профилактических прививок, в том числе против коронавирусной инфекции, гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, а также отстранение от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний, в том числе коронавирусной инфекции, в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства, возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ, ст. 10 Закона N 157-ФЗ, п. 1 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следуя буквальному толкованию, такое обоснование представляется натянутым для подтверждения законности отстранения от работы любого работника. По закону работодатель может отстранить только работников определенных категорий. По п. 2 ст. 33 Закона N 52-ФЗ работники могут и должны быть отстранены при условии, что они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства. Согласно п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок действительно может влечь отстранение от работы, но только в том случае, если сфера работы человека связана с высоким риском распространения инфекционных болезней. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 <21>. В этот закрытый список включены работы с инфекционными больными, с кровью и биологическими жидкостями человека, работа в образовательных организациях и др. Следовательно, отстранение от работы, например, работника торговли или сферы услуг из-за отсутствия у него прививки против COVID-19 не имеет законных оснований. Вопреки этому правоприменитель идет по пути признания и таких отстранений законными.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следуя буквальному толкованию, такое обоснование представляется натянутым для подтверждения законности отстранения от работы любого работника. По закону работодатель может отстранить только работников определенных категорий. По п. 2 ст. 33 Закона N 52-ФЗ работники могут и должны быть отстранены при условии, что они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства. Согласно п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок действительно может влечь отстранение от работы, но только в том случае, если сфера работы человека связана с высоким риском распространения инфекционных болезней. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 <21>. В этот закрытый список включены работы с инфекционными больными, с кровью и биологическими жидкостями человека, работа в образовательных организациях и др. Следовательно, отстранение от работы, например, работника торговли или сферы услуг из-за отсутствия у него прививки против COVID-19 не имеет законных оснований. Вопреки этому правоприменитель идет по пути признания и таких отстранений законными.
Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вместе с тем отстранение граждан, не имеющих прививок против коронавирусной инфекции, от работы возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вместе с тем отстранение граждан, не имеющих прививок против коронавирусной инфекции, от работы возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В один из дней проинформировал работодателя по электронной почте об ухудшении здоровья, предварительном диагнозе COVID-19 и возможности продолжить работу удаленно.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В один из дней проинформировал работодателя по электронной почте об ухудшении здоровья, предварительном диагнозе COVID-19 и возможности продолжить работу удаленно.
Вопрос: Как отстранить от работы работника, у которого на входе в организацию выявлена повышенная температура, но нет признаков респираторной инфекции?
(Консультация эксперта, 2023)Главные государственные санитарные врачи и их заместители при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Главные государственные санитарные врачи и их заместители при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ).