Отстранение по медицинским показаниям оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение по медицинским показаниям оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(КонсультантПлюс, 2024)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2024)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника..."
(КонсультантПлюс, 2024)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.3. Оплата времени отстранения работника
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2024)Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медицинском заключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медицинском заключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.