Отступные при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отступные при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 03.10.2023 N 33а-545/2023 (УИД 66GV0006-01-2023-000170-15)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий командира и аттестационной комиссии, связанных с досрочным увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: Отказано.Как видно из разъяснений, изложенных в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать значительные отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Досрочное увольнение военнослужащих по данному основанию может применяться в порядке аттестации, в том числе внеочередной.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий командира и аттестационной комиссии, связанных с досрочным увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: Отказано.Как видно из разъяснений, изложенных в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать значительные отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Досрочное увольнение военнослужащих по данному основанию может применяться в порядке аттестации, в том числе внеочередной.
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 21.05.2024 N 05АП-781/2024 по делу N А51-14933/2019
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Решение: Определение изменено.Вместе с тем коллегия усматривается, что самого по себе данного обстоятельства недостаточно для изменения календарной очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам. Конкурсный управляющий не представил документально подтвержденного обоснования того, что изменение календарной очередности погашения задолженности кредиторов по текущим платежам будет способствовать предотвращению наступления негативных событий, в том числе увольнению работников должника, доказательств того, что отступление от очередности в данном случае носит временный характер, при этом имеется возможность восстановления установленной очередности в дальнейшем и отсутствует факт причинения убытков Кудинову В.М.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Решение: Определение изменено.Вместе с тем коллегия усматривается, что самого по себе данного обстоятельства недостаточно для изменения календарной очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам. Конкурсный управляющий не представил документально подтвержденного обоснования того, что изменение календарной очередности погашения задолженности кредиторов по текущим платежам будет способствовать предотвращению наступления негативных событий, в том числе увольнению работников должника, доказательств того, что отступление от очередности в данном случае носит временный характер, при этом имеется возможность восстановления установленной очередности в дальнейшем и отсутствует факт причинения убытков Кудинову В.М.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. С работницей было подписано соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате крупных "отступных". На основании этого соглашения работницу уволили, но "отступных" она не получила. А в дальнейшем и пункт про "отступные" соглашения о расторжении трудового договора был признан недействительным в судебном порядке. Уж так он был сформулирован неудачно для работницы. Не получив желаемого, работница попыталась восстановиться и выиграла в первой инстанции и апелляции:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. С работницей было подписано соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате крупных "отступных". На основании этого соглашения работницу уволили, но "отступных" она не получила. А в дальнейшем и пункт про "отступные" соглашения о расторжении трудового договора был признан недействительным в судебном порядке. Уж так он был сформулирован неудачно для работницы. Не получив желаемого, работница попыталась восстановиться и выиграла в первой инстанции и апелляции:
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если оставшиеся работники достаточно лояльны и цель их сопротивления увольнению лишь в получении как можно большей суммы выплат, то работодатели обычно договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если оставшиеся работники достаточно лояльны и цель их сопротивления увольнению лишь в получении как можно большей суммы выплат, то работодатели обычно договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
(ред. от 28.06.2016)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60
(ред. от 20.12.2016)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, суд вправе признать законным отступление управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе.
(ред. от 20.12.2016)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, суд вправе признать законным отступление управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе.