Отсутствие на рабочем месте 2 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте 2 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования... [истца - ред.] о признании увольнения незаконным... суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения за прогул, поскольку отсутствие на рабочем месте в основном подразделении... при дистанционной работе и установленной периодичности посещения основного подразделения в количестве 16 часов в неделю не может свидетельствовать об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте истца..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования... [истца - ред.] о признании увольнения незаконным... суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения за прогул, поскольку отсутствие на рабочем месте в основном подразделении... при дистанционной работе и установленной периодичности посещения основного подразделения в количестве 16 часов в неделю не может свидетельствовать об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте истца..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2024)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
(КонсультантПлюс, 2024)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2024)11.07.2025 с 10:00 до 12:00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10:00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
(Издательство "Главная книга", 2024)11.07.2025 с 10:00 до 12:00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10:00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.07.2023 N 44-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
(ред. от 22.03.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"1) занятые лица, находящиеся на работе, то есть те, кто проработал не менее одного часа в течение недели на рабочем месте;
(ред. от 22.03.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"1) занятые лица, находящиеся на работе, то есть те, кто проработал не менее одного часа в течение недели на рабочем месте;