Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2024)"...По результатам проведенной служебной проверки комиссия пришла к выводам о ненадлежащем исполнении [работником - ред.]... трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, выразившемся в отсутствии на рабочем месте... без уважительных причин...
(КонсультантПлюс, 2024)"...По результатам проведенной служебной проверки комиссия пришла к выводам о ненадлежащем исполнении [работником - ред.]... трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, выразившемся в отсутствии на рабочем месте... без уважительных причин...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)Работника можно уволить как не выдержавшего испытание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул), несмотря на то, что в срок испытания это время не засчитывается
(КонсультантПлюс, 2024)Работника можно уволить как не выдержавшего испытание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул), несмотря на то, что в срок испытания это время не засчитывается
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
(КонсультантПлюс, 2024)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);