Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.05.2022 по делу N 33-7613/2022 (УИД 61RS0022-01-2021-011072-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 6) Об установлении факта дискриминации в сфере труда.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Доказательств, достоверно свидетельствующих о наличии со стороны работодателя фактов дискриминации работника-истца, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Кроме того, представленные истцом доказательства, в том числе докладная записка от 18.08.2021 на имя заведующей МБДОУ "Детский сад N 65 "Буратино" ФИО19 об отсутствии на рабочем месте 16 и 17 августа 2021 года в связи с временной нетрудоспособностью и ранее поданный листок нетрудоспособности, а также составленный ответчиком приказ от 18.08.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в котором указано о создании комиссии для выяснения причин отсутствия Ш. на рабочем месте в связи с поступившей от Ш. информации, не свидетельствуют о сокрытии истцом таких обстоятельств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 6) Об установлении факта дискриминации в сфере труда.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Доказательств, достоверно свидетельствующих о наличии со стороны работодателя фактов дискриминации работника-истца, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Кроме того, представленные истцом доказательства, в том числе докладная записка от 18.08.2021 на имя заведующей МБДОУ "Детский сад N 65 "Буратино" ФИО19 об отсутствии на рабочем месте 16 и 17 августа 2021 года в связи с временной нетрудоспособностью и ранее поданный листок нетрудоспособности, а также составленный ответчиком приказ от 18.08.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в котором указано о создании комиссии для выяснения причин отсутствия Ш. на рабочем месте в связи с поступившей от Ш. информации, не свидетельствуют о сокрытии истцом таких обстоятельств.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2024)...суд оценил представленные обществом документы об организации дистанционного порядка работы Л. после выхода из отпуска по уходу за ребенком... должностную инструкцию главного бухгалтера и пришел к выводу, что выполнение трудовых функций главного бухгалтера возможно без физического присутствия на рабочем месте... дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд оценил представленные обществом документы об организации дистанционного порядка работы Л. после выхода из отпуска по уходу за ребенком... должностную инструкцию главного бухгалтера и пришел к выводу, что выполнение трудовых функций главного бухгалтера возможно без физического присутствия на рабочем месте... дистанционно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор на время отсутствия работника
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 6)Работник может долго отсутствовать на рабочем месте по объективным причинам (болезнь, уход за ребенком и т.п.), и это иногда становится проблемой для работодателя. Ведь задачи и функции, которые ранее поручались этому работнику, по-прежнему должны выполняться.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 6)Работник может долго отсутствовать на рабочем месте по объективным причинам (болезнь, уход за ребенком и т.п.), и это иногда становится проблемой для работодателя. Ведь задачи и функции, которые ранее поручались этому работнику, по-прежнему должны выполняться.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)7. Доказательство наличия уважительной причины отсутствия Истца на рабочем месте: копия справки из детского сада о болезни ребенка Истца/копия служебного задания в связи с направлением в командировку на основном месте работы/копия заявления Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)7. Доказательство наличия уважительной причины отсутствия Истца на рабочем месте: копия справки из детского сада о болезни ребенка Истца/копия служебного задания в связи с направлением в командировку на основном месте работы/копия заявления Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В стаж работы включаются периоды работы в отчитывающейся организации, а также периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; период ухода за ребенком; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место. Если организация за период своей деятельности меняла форму собственности, разделялась на несколько организаций или, наоборот, объединялась с другой организацией, стаж работы работников учитывается за все время существования данной организации независимо от происшедших реорганизаций.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В стаж работы включаются периоды работы в отчитывающейся организации, а также периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; период ухода за ребенком; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место. Если организация за период своей деятельности меняла форму собственности, разделялась на несколько организаций или, наоборот, объединялась с другой организацией, стаж работы работников учитывается за все время существования данной организации независимо от происшедших реорганизаций.
Приказ Росстата от 26.12.2022 N 978
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.