Отсутствие на работе 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на работе 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНе признается прогулом отсутствие на работе ровно четыре часа >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?