Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 N 88-17729/2024 по делу N 2-3928/2023 (УИД 92RS0002-01-2023-003928-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании трудового договора прекращенным в связи с отказом работника от продолжения работы ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что изменения существенных условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, не произошло, в связи с чем нарушения трудовых прав истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В обоснование доводов кассационной жалобы указывает, что судами в нарушение пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации сделан вывод об отсутствии оснований для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях. Вывод судов о том, что истец должна была приступить к работе 5 августа 2023 года после освобождения от работы по временной нетрудоспособности, не соответствует обстоятельствам дела. Судами не дана надлежащая оценка информации работодателя, изложенной в ответах от 1 августа 2023 года N 02-02/373 и 3 августа 2023 года N 02-02/383. Считает, что выводы судов об отсутствии доказательств фактического изменения существенных условий трудового договора не имеют отношения к рассмотрению дела. Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценку нарушению ответчиком статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженного в неоформлении прекращения трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании трудового договора прекращенным в связи с отказом работника от продолжения работы ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что изменения существенных условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, не произошло, в связи с чем нарушения трудовых прав истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В обоснование доводов кассационной жалобы указывает, что судами в нарушение пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации сделан вывод об отсутствии оснований для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях. Вывод судов о том, что истец должна была приступить к работе 5 августа 2023 года после освобождения от работы по временной нетрудоспособности, не соответствует обстоятельствам дела. Судами не дана надлежащая оценка информации работодателя, изложенной в ответах от 1 августа 2023 года N 02-02/373 и 3 августа 2023 года N 02-02/383. Считает, что выводы судов об отсутствии доказательств фактического изменения существенных условий трудового договора не имеют отношения к рассмотрению дела. Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценку нарушению ответчиком статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженного в неоформлении прекращения трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Однако отсутствие таких условий может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Однако отсутствие таких условий может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отсутствие в трудовом договоре обязательного условия формально может квалифицироваться как ненадлежащее оформление трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отсутствие в трудовом договоре обязательного условия формально может квалифицироваться как ненадлежащее оформление трудового договора.