Отсутствие положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2024)...суд учел, что истцом признается факт отсутствия в Положении об оплате труда работников и премировании работников ОАО... правил, касающихся премирования генерального директора Общества. Между тем из материалов дела усматривается, что руководящим работникам Общества систематически начислялись премии по результатам работы, в то время как истцом, являющимся акционером Общества, владеющим 76,21% акций, никогда не принимались решения о премировании... лиц, занимавших руководящие должности в Обществе. Из изложенного следует, что положение устава, на которое ссылается истец, фактически не имело реального применения в Обществе.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд учел, что истцом признается факт отсутствия в Положении об оплате труда работников и премировании работников ОАО... правил, касающихся премирования генерального директора Общества. Между тем из материалов дела усматривается, что руководящим работникам Общества систематически начислялись премии по результатам работы, в то время как истцом, являющимся акционером Общества, владеющим 76,21% акций, никогда не принимались решения о премировании... лиц, занимавших руководящие должности в Обществе. Из изложенного следует, что положение устава, на которое ссылается истец, фактически не имело реального применения в Обществе.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-13404/2024 (УИД 47RS0007-01-2023-000874-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Принимая во внимание принадлежащее работодателю право оценки соответствия работников установленным критериям для выплаты премии, отсутствия доказательств того, что в течение 2022 года истцом были достигнуты какие-либо показатели производственной деятельности, работодателем в совокупности индивидуальная результативность работника определена в нулю, что не свидетельствует о дискриминации истца, отклоняя довод ответчика о невключении истца в программу КПЭ на 2022 год со ссылкой на отсутствие внесения изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "ПГ "Фосфорит", исключающие из участников программы должность директора по производству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Принимая во внимание принадлежащее работодателю право оценки соответствия работников установленным критериям для выплаты премии, отсутствия доказательств того, что в течение 2022 года истцом были достигнуты какие-либо показатели производственной деятельности, работодателем в совокупности индивидуальная результативность работника определена в нулю, что не свидетельствует о дискриминации истца, отклоняя довод ответчика о невключении истца в программу КПЭ на 2022 год со ссылкой на отсутствие внесения изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "ПГ "Фосфорит", исключающие из участников программы должность директора по производству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыПоложение об оплате труда и премировании является обязательным, если нет соответствующих норм в правилах внутреннего трудового распорядка, и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ);
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).