Отсутствие работника на рабочем месте менее 4 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие работника на рабочем месте менее 4 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за прогул
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 9)Рекомендуем не учитывать при исчислении четырех часов отсутствия работника время обеденного перерыва. Так, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 по делу N 88-1098/2019 рассматривается ситуация, в которой истец отсутствовал на рабочем месте с 10:00 до 14:18. Однако с учетом времени обеденного перерыва с 13:00 до 14:00, которое в силу положений ч. 1 ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается, отсутствие истца на рабочем месте составило менее четырех часов. Действия работодателя по увольнению такого работника признаны неправомерными, работник восстановлен на работе судом.
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 9)Рекомендуем не учитывать при исчислении четырех часов отсутствия работника время обеденного перерыва. Так, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 по делу N 88-1098/2019 рассматривается ситуация, в которой истец отсутствовал на рабочем месте с 10:00 до 14:18. Однако с учетом времени обеденного перерыва с 13:00 до 14:00, которое в силу положений ч. 1 ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается, отсутствие истца на рабочем месте составило менее четырех часов. Действия работодателя по увольнению такого работника признаны неправомерными, работник восстановлен на работе судом.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие работницы на рабочем месте до начала обеденного перерыва составило менее 4 часов. Таким образом, не установлено, что работница отсутствовала сверх времени, определенного пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие работницы на рабочем месте до начала обеденного перерыва составило менее 4 часов. Таким образом, не установлено, что работница отсутствовала сверх времени, определенного пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения за прогул.