Отсутствует ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствует ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 1)Выявленные несоответствия положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению, приравниваются к отсутствию у работодателя этого положения вообще.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 1)Выявленные несоответствия положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению, приравниваются к отсутствию у работодателя этого положения вообще.
Статья: Новые пределы уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда
(Вешняков Д.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2020, N 2)В соответствии с п. 18 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н) <4> организация работ по охране труда у работодателя, выполнение его обязанностей возлагается непосредственно на самого работодателя в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, руководителей структурных подразделений и иных структурных единиц работодателя, службу охраны труда, штатных специалистов по охране труда, организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору. При этом в п. 26 того же Типового положения определено: в случае привлечения по гражданско-правовому договору организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда работодатель должен информировать такие организацию или специалиста о тех факторах, которые влияют (или могут влиять) на безопасность и здоровье работников.
(Вешняков Д.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2020, N 2)В соответствии с п. 18 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н) <4> организация работ по охране труда у работодателя, выполнение его обязанностей возлагается непосредственно на самого работодателя в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, руководителей структурных подразделений и иных структурных единиц работодателя, службу охраны труда, штатных специалистов по охране труда, организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору. При этом в п. 26 того же Типового положения определено: в случае привлечения по гражданско-правовому договору организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда работодатель должен информировать такие организацию или специалиста о тех факторах, которые влияют (или могут влиять) на безопасность и здоровье работников.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 21.03.2019 N 77
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"Исходя из вышеуказанного очевидно, что нарушения в части невыполнения требований Типового положения, отсутствия каких-либо элементов СУОТ, локальных нормативных актов работодателя (должны разрабатываться в целях реализации требований Типового положения), а также неисполнение локальных нормативных актов работодателя по СУОТ (если они приняты) являются нарушениями статьи 212 ТК РФ, за которые предусмотрена ответственность статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"Исходя из вышеуказанного очевидно, что нарушения в части невыполнения требований Типового положения, отсутствия каких-либо элементов СУОТ, локальных нормативных актов работодателя (должны разрабатываться в целях реализации требований Типового положения), а также неисполнение локальных нормативных актов работодателя по СУОТ (если они приняты) являются нарушениями статьи 212 ТК РФ, за которые предусмотрена ответственность статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
<Письмо> Роструда от 15.01.2021 N 57-ТЗ
<Об особенностях проведения плановой проверки систем управления охраной труда с 1 января 2021 года>В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению считать, что Положение о СУОТ у работодателя отсутствует.
<Об особенностях проведения плановой проверки систем управления охраной труда с 1 января 2021 года>В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению считать, что Положение о СУОТ у работодателя отсутствует.