Ответ работодателя на заявление работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Ответ работодателя на заявление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-31695/2024 (УИД 50RS0017-01-2023-001062-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Ответчиком вынесен приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, размер премиального вознаграждения снижен, из-за непрохождения медицинского осмотра истец отстранен от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Установив, что трудовые права истца, связанные с не предоставлением спецодежды, не предоставлением отпуска, не предоставлением запрашиваемой им персональной информации, в том числе в связи с неправомерным привлечением его к дисциплинарной ответственности, использованием работодателем видеонаблюдения на рабочих местах, нарушены не были, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда. При этом суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела подтверждены факты предоставления работодателем ответов на обращения работника, предоставления спецодежды и очередного отпуска в летнее время, произведена компенсация за прохождение медицинского осмотра.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)
Порядок ответа работодателя на заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию законом не установлен, в том числе нет требований, которые обязывали бы работодателя направлять работнику ответ.