Ответственность работодателя за допуск к работе лиц старше 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за допуск к работе лиц старше 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая вышеизложенное, некоторые эксперты считают, что работодатели, допустившие до работы лиц 65+, не выполняют правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации. Поэтому могут быть привлечены к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая вышеизложенное, некоторые эксперты считают, что работодатели, допустившие до работы лиц 65+, не выполняют правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации. Поэтому могут быть привлечены к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.
Вопрос: Мы не можем допускать к работе лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями исходя из обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ прекращен. Можно ли их отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В отношении аттестованных лиц работодатель несет ответственность за:
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В отношении аттестованных лиц работодатель несет ответственность за:
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме внешнего совместителя требовать от него сведения о графике его основной работы с целью соблюдения условия о выполнении работы по совместительству в свободное от основной работы время?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Готовое решение: Какие особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действовали до 1 мая 2021 г. в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше
(КонсультантПлюс, 2021)Работодатель должен проинформировать работников, что на период изоляции им будет предоставлен больничный, и сформировать перечень работников, имеющих право на его получение. Такой перечень составляется по каждому периоду нетрудоспособности и направляется в ФСС РФ через личный кабинет (п. п. 4, 8 Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет, п. 3 Памятки ФСС РФ работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше, п. 8 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2021)Работодатель должен проинформировать работников, что на период изоляции им будет предоставлен больничный, и сформировать перечень работников, имеющих право на его получение. Такой перечень составляется по каждому периоду нетрудоспособности и направляется в ФСС РФ через личный кабинет (п. п. 4, 8 Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет, п. 3 Памятки ФСС РФ работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше, п. 8 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)По ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ работодателям грозит ответственность за фактическое допущение к работе человека не уполномоченным на это работодателем лицом, если работодатель (или его уполномоченный представитель) не заключает с допущенным к работе лицом трудовой договор.
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)По ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ работодателям грозит ответственность за фактическое допущение к работе человека не уполномоченным на это работодателем лицом, если работодатель (или его уполномоченный представитель) не заключает с допущенным к работе лицом трудовой договор.