Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2024 по делу N 88-31385/2024 (УИД 23RS0041-01-2023-003817-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что вправе требовать взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем вынесения судебного решения по день издания приказа об увольнении.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что вправе требовать взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем вынесения судебного решения по день издания приказа об увольнении.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ). Норма ст. 145.1 УК РФ, вопреки доводам кассационной жалобы, прямо предусматривает уголовную ответственность за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсацию за задержку указанных выплат ("иные установленные законом выплаты"). В п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ основаниями освобождения от уголовной ответственности являются не только погашение задолженности, но и выплата денежной компенсации. Таким образом, доводы кассационной жалобы о необоснованном включении в размер ущерба денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск следует признать несостоятельными."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
(ред. от 28.12.2025)Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 N 44-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Полежаева Алексея Викторовича"В качестве такого отраслевого правового средства выступает материальная ответственность работодателя, которая в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает как при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, так и при выплате их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Полежаева Алексея Викторовича"В качестве такого отраслевого правового средства выступает материальная ответственность работодателя, которая в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает как при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, так и при выплате их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя- нарушение установленного срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Материальная ответственность работодателя возникает, если он начислил полагающиеся работнику суммы, но не выплатил их в срок, а также если он своевременно не начислил работнику выплаты, право на получение которых признано вступившим в законную силу решением суда (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)За невыплату или несвоевременную выплату полагающихся работнику при увольнении по сокращению сумм работодателя могут привлечь, в частности, к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, а также к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)За невыплату или несвоевременную выплату полагающихся работнику при увольнении по сокращению сумм работодателя могут привлечь, в частности, к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, а также к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника. Данная норма не предусматривает право работника на приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула после увольнения. У работника не имелось оснований для приостановления работы после ознакомления с уведомлением о необходимости незамедлительного выхода на работу.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника. Данная норма не предусматривает право работника на приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула после увольнения. У работника не имелось оснований для приостановления работы после ознакомления с уведомлением о необходимости незамедлительного выхода на работу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность.
Статья: Работнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
("Главная книга", 2023, N 9)Конституционный суд предписал внести уточнения в ст. 236 ТК РФ, которой установлена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты <1>.
("Главная книга", 2023, N 9)Конституционный суд предписал внести уточнения в ст. 236 ТК РФ, которой установлена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты <1>.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Стороны настоящего договора несут материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством.
(Издательство "Главная книга", 2025)Стороны настоящего договора несут материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли страховыми взносами компенсация за задержку заработной платы и других выплат работнику
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению министерства, выплата компенсации за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником. Такая компенсация не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. На нее не распространяется действие ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Следовательно, она облагается страховыми взносами как выплата в рамках трудовых отношений.
Облагается ли страховыми взносами компенсация за задержку заработной платы и других выплат работнику
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению министерства, выплата компенсации за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником. Такая компенсация не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. На нее не распространяется действие ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Следовательно, она облагается страховыми взносами как выплата в рамках трудовых отношений.
Вопрос: Какая ответственность грозит работодателю, если из-за ошибки бухгалтера новому работнику несколько месяцев выплачивались компенсации расходов на питание и на проезд к месту работы в меньшем размере, чем установлено ЛНА?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Не следует забывать и о том, что согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена еще материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Не следует забывать и о том, что согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена еще материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1 <Могут ли работники написать коллективное заявление об увольнении из-за задержки зарплаты?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). За задержку зарплаты грозит административная и уголовная ответственность.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). За задержку зарплаты грозит административная и уголовная ответственность.