Ответственность работодателя за непроведение медосмотров
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за непроведение медосмотров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли проходить предрейсовый, послерейсовый и в течение рабочего дня медосмотры работникам (в том числе курьерам), которые работают два дня в неделю на своем или на служебном автомобиле?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим работники (в том числе курьеры), занятые доставкой грузов на служебном автомобиле, должны проходить предрейсовый осмотр, а в случае перевозки опасных грузов - послерейсовый осмотр. При этом решение о прохождении медицинского осмотра в течение рабочего дня при необходимости принимается работодателем.
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим работники (в том числе курьеры), занятые доставкой грузов на служебном автомобиле, должны проходить предрейсовый осмотр, а в случае перевозки опасных грузов - послерейсовый осмотр. При этом решение о прохождении медицинского осмотра в течение рабочего дня при необходимости принимается работодателем.
Статья: Трудовые штрафы: что считать нарушением
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 8)Но практика неоднородна. В частности, были случаи привлечения работодателя к ответственности за каждый факт непроведения медосмотра работника <20>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 8)Но практика неоднородна. В частности, были случаи привлечения работодателя к ответственности за каждый факт непроведения медосмотра работника <20>.
Вопрос: В настоящее время официального запрета или временного ограничения на проведение периодических медосмотров не имеется. Организация должна выполнить обязанность по организации для сотрудников ежегодных периодических медосмотров, запланированных по графику (апрель - июль) в период пандемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: Ряд субъектов РФ издают распорядительные документы о приостановлении предварительных, периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, плановой вакцинации. Возможны ли к работодателю санкции за неисполнение своей обязанности по организации медицинских осмотров, вакцинации работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: ...В ООО есть приказ о проведении медосмотров, но фактически его никто не организовывал. Сейчас конец 2019 г., каким образом нужно поступить? Пройти внеочередной до конца 2019 г. или дождаться 2020 г. и пройти плановый? Какая ответственность ждет работодателя при выявлении данного нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Сотрудник может обратиться к работодателю с письмом, указывающим на обязательность медосмотров и размер ответственности за их непроведение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Сотрудник может обратиться к работодателю с письмом, указывающим на обязательность медосмотров и размер ответственности за их непроведение.
Вопрос: Правомерно ли не проводить медосмотры работников, которые более половины рабочего времени проводят за компьютером, если по результатам спецоценки рабочие места признаны безопасными?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, непроведение медосмотров работников может повлечь для работодателя и его должностных лиц административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 и ст. 6.3 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, непроведение медосмотров работников может повлечь для работодателя и его должностных лиц административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 и ст. 6.3 КоАП РФ.
Вопрос: Работнику выдано уведомление о прохождении медосмотра в точный период. Он ссылается, что нельзя выходить на улицу в период самоизоляции. Он отстранен от работы. Можно ли не платить зарплату во время отстранения? Можно ли после окончания режима повышенной готовности уволить его за несоблюдение обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: В 2020 г. работники компании должны пройти периодический медицинский осмотр. В связи с ограничениями, введенными в г. Москве, и для того чтобы не создавать для работников рисков, связанных с посещением медучреждений, можно ли отложить сроки прохождения ПМО и как это оформить документарно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра в данном случае не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра в данном случае не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: Работодатель является непрерывно действующей организацией. В связи с эпидемиологической обстановкой прекращено проведение медосмотров. Вправе ли работодатель допустить работника к работе после истечения срока прохождения медосмотра? Возможно ли привлечение работодателя к административной ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КОАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КОАП РФ.
Вопрос: Работодатель допустил продавца к работе без медосмотра. Не направил ввиду сложностей, возникших в медучреждениях при коронавирусе. Из-за конфликта с руководителем работница подала жалобу в ГИТ, ссылаясь на данное нарушение, и перестала являться на работу. Является ли такое нарушение уважительной причиной для прогула?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: Нас посылают проходить комиссию в Тверь в частную клинику. Наш работодатель имеет на это право? Из-за карантина частные клиники сейчас не должны работать. Я отказалась ехать, и меня отстранили от работы. Должны ли мне оплачивать эти дни? Работодатель сказал, что все дни, которые сижу дома, я буду сидеть за бесплатно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: Прошу дать разъяснения по вопросу проведения предварительных и периодических медосмотров работников в условиях введенных мер по противодействию распространению коронавирусной инфекции. Какие меры должен предпринять работодатель, если срок прохождения работником ежегодного медосмотра истекает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.