Ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-19166/2024 (УИД 43RS0001-01-2023-002669-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на несоблюдение ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции в соответствии с ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, признавая установленную нормами трудового законодательства процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюденной, пришел к выводу о незаконности приказов руководителя ООО "АЙСберг" N 1/д от 10 февраля 2023 года, N 2/д от 15 февраля 2023 года, N 3/д от 16 февраля 2023 года, N 4/д от 16 февраля 2023 года "О наложении дисциплинарных взысканий", установив, что приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконны о причине несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, вместе с тем, представленные работодателем доказательства фиксируют факты ненадлежащего исполнения работников трудовых обязанностей в период испытательного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на несоблюдение ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции в соответствии с ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, признавая установленную нормами трудового законодательства процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюденной, пришел к выводу о незаконности приказов руководителя ООО "АЙСберг" N 1/д от 10 февраля 2023 года, N 2/д от 15 февраля 2023 года, N 3/д от 16 февраля 2023 года, N 4/д от 16 февраля 2023 года "О наложении дисциплинарных взысканий", установив, что приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконны о причине несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, вместе с тем, представленные работодателем доказательства фиксируют факты ненадлежащего исполнения работников трудовых обязанностей в период испытательного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если сроки выплаты зарплаты не расписаны во внутренних документах компании или расписаны неверно, то даже регулярная выплата денег работникам не освободит от ответственности за нарушение трудового законодательства компанию и ее руководителя. Кстати, лучше сразу учесть мнение Роструда и позицию судей при исправлении у себя действующих локальных норм по зарплатным дням.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если сроки выплаты зарплаты не расписаны во внутренних документах компании или расписаны неверно, то даже регулярная выплата денег работникам не освободит от ответственности за нарушение трудового законодательства компанию и ее руководителя. Кстати, лучше сразу учесть мнение Роструда и позицию судей при исправлении у себя действующих локальных норм по зарплатным дням.
Статья: Административная ответственность арбитражного управляющего в праве России и государств постсоветского пространства: тенденции развития регулирования в контексте цифровизации
(Пучков В.О.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)Интерес представляет тот факт, что по прошествии чуть более двух недель с момента вынесения Постановления по делу N А32-2554/2016 ВС РФ изменил свою правовую позицию, признав обоснованным привлечение конкурсного управляющего, действующего в качестве руководителя несостоятельного должника, к административной ответственности за нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по части 3 статьи 14.25 КоАП РФ (Постановление ВС РФ от 09.11.2016 N 301-АД16-12118). Практике также известны случаи, когда уполномоченными органами публичной власти предпринимались попытки привлечения конкурсного управляющего, действующего в качестве руководителя должника, к ответственности за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ) (Постановление ВС РФ от 26.03.2015 N 306-АД14-7827 <18>), а также к ответственности за непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля (статья 15.6 КоАП РФ) (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2018 по делу N А56-70914/2017).
(Пучков В.О.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)Интерес представляет тот факт, что по прошествии чуть более двух недель с момента вынесения Постановления по делу N А32-2554/2016 ВС РФ изменил свою правовую позицию, признав обоснованным привлечение конкурсного управляющего, действующего в качестве руководителя несостоятельного должника, к административной ответственности за нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по части 3 статьи 14.25 КоАП РФ (Постановление ВС РФ от 09.11.2016 N 301-АД16-12118). Практике также известны случаи, когда уполномоченными органами публичной власти предпринимались попытки привлечения конкурсного управляющего, действующего в качестве руководителя должника, к ответственности за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ) (Постановление ВС РФ от 26.03.2015 N 306-АД14-7827 <18>), а также к ответственности за непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля (статья 15.6 КоАП РФ) (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2018 по делу N А56-70914/2017).
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Как поступить в случае, если руководитель был привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в одной организации, а затем в течение одного года совершил аналогичное нарушение, являясь руководителем в другой организации?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Как поступить в случае, если руководитель был привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в одной организации, а затем в течение одного года совершил аналогичное нарушение, являясь руководителем в другой организации?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 08.08.2024)Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права